家里有点变故和婆婆一起住了，多年没有找过工作，2015年出门找工作，面试了一家外企，是物业公司，工资不高3500，待遇普通…我也不知道外面什么情况，反正想着大公司有保障就去上班了。去的是一个甲级写字楼物业，我是工程部文员，入职第一天顶头上司离职了，第二天部门元老离职了，第二周物业最大的头头也走了，我懵了…什么都不会也没人告诉我要做什么该怎么做，人事小姐姐说不来就不来了，新来的人事也和我一样外面招的，人家有经验进来第三天就看出问题了，私下找我和我说，这个分部肯定要关门了，你快点找出路吧…我也觉得毛毛的。正好遇见开发商的一个和我们物业接触比较多的负责人，她也私下和我暗示，她们要换物业了…还和我说，按照她多年的经验，一般爆盘的物业盘，除非一个团队一个团队安排，或者做了多年有经验的有技术的才会留下被公司分配。我这种最后一般都会裁员，……最后我实习期都还没过，早早就自己离职了。不久人家真的换物业公司了。我觉得真的被坑…招聘的时候一面顶头上司说大公司有保障，二面物业大头说外企，培训工作经验丰富，三面总部HR说你这个盘是我们公司的明星楼盘！明明自己都已经找好工作后路了，还想找几个没经验的成本低的人给他们公司撑下场子，为他们站好最后一班岗，骗子，还浪费我的时间。
你好，笔者结合自身经历分享下吧。本人曾就职于上海一家叫芸归原创的公司，这公司几乎占了职场所有能遇到的坑。典型的反面教材。
职场的坑主要是4点：内部管理混乱，各种克扣工资，人员关系复杂，老板奸诈伪善。
所以，首先你要判断公司是不是知道自己的方向在哪里，如果遇到像芸归原创这种连自己都不知道要干嘛的公司，那么尽早走人不要耽误自己。
其次，谈好薪资。芸归原创的薪资里大有名堂，比如1w薪资其实只有3000是固定薪资，剩下的都是所谓“绩效”，这样一来他就是想怎么扣就怎么扣。芸归原创所有员工月月都被扣绩效，无论工作能力和成果。
再者，要有好的公司氛围。如果公司里各个都是溜须拍马之辈，赶紧走人。呆久了会被污染同化，那就是毁了自己。等你到别的公司会发现，你那一套根本混不下去。
最后，公司的老板代表企业的基因，要看清你的老板是什么样的人。虚伪的人也许能蒙蔽你一时，但是日久见人心。对于人品有问题的老板，坚决远离。
以上，希望对你有用。
在一个物流公司做货代，因为是从学校直接招聘过去的，有六个月的实习期应聘时说第一个月公司2000，第二个2200，第三个2500，第四个2800，第五个月3000，如果开一单直接3000，然后，前两个月平安度过，到了后面，说是考核，第一次考核按分的百分比给钱，第二次有1800的业绩，没过业绩扣了一千块钱，果断辞职(期间开了一个小单)。要知道，我们是实习生，面试时从来没说过扣钱的事。在内个公司上了半年，现在偶尔有人跟我询价，觉得很有成就感，说明我没有偷懒，我是有认真工作的！
应聘到一家小单位当仓管，原来要离职的仓管不带新人，各种刁难，不肯交接，把东西都撕了，还使唤我干各种杂活，我不干就破口大骂，我让她闭嘴不成打了她，领导下来了，对我各种骂，还说不管我以前什么经验，但到这个公司就要听她的，必须参与盘点。我解释说，我刚来第二天，又没有人带，对货物名称，位置，编号都不了解，如何盘点？再说盘点工作是仓管的分内事，她自己不能干？这么简单的内容竟然讲不通，直接走路，员工素质差可以理解，领导没素质的单位绝对没前景
前普（北京）科技有限公司是名副其实的小人窝，一个小破公司，内斗非常厉害，夫妻店而已，靠别人做点生意有了小小的成就觉得自己非常了不得了，为所欲为，老板狡诈伪善，装的挺像人样儿，女的又丑又老又变态，只招长的丑的女员工，外表中等稍微往上的面试都过不了，因为他们靠别人找客户，不让员工找，反正谁都能做，她自己长的丑就不能招漂亮的，看谁顺眼，谁围着她转谁就能力强，留下来的都是变态小人，不是的都被害走了，这家公司撑不了多久了，早晚倒闭的料。
我觉得我是最坑的，面试成功说去上班，结果去了一天，晚上hr给我发消息说公司总部说这家分部公司要关门，不开了，要倒闭了，让我另谋高就，我毕业后的第一份工作，还没开始就结束了，大大的一脸懵逼，以为是自己能力不成hr为了辞退我又不好意思挑明才这样说的，后来问了一同去公司入职的新人，收到的都是这个通知，我的天呐，我是找了个什么公司
