领导好不好看两点，首先他本身是不是好员工，其次你能不能从他身上榨取利益。注意，这里的利益包括经济和能力。就说我以前的老领导，比我大30岁。带领我们部门年年评优，为单位争取到很多外部荣誉，我们部门不算核心，但成员收获堪比核心部门，自然干劲十足。他带人的方式也很简单，话不多说，有活直接让你干，干完告诉你哪里做的对哪里做的不对，让你返工重做，直到达到其要求为止。从这样的领导身上，能学到的东西最多。有一天他不要你返工了，你就可以离开他了。至于是不是要离开这个公司或者部门，都和领导好不好无关。如果你的工作业绩能超越你的领导，除非他是顶级boss，否则怎能拦住脱颖而出的你？另外少扯做人。市场经济下，做事是基础。
我心目中的好领导应该是能够正确地认识自己、完善自己、并有着完美人格的领导。一是率先学习，不断完善自己；二是工作作风优良，职业道德感强；三是廉洁自律意识强，自我约束严;四是刚正不阿，对待下级公正公平、坦诚相待，和蔼可亲；五是能与上下级形成良好的互动关系，有能力打造优秀团队。跟对一个领导也能让自己受益不少，一般工作习惯、工作作风都会从领导那学来，如果好的领导也能学习好的工作习惯，反之还是尽早离开吧。
没有人情味是工作的时候 ， 工作中不讲人情是对的 ，制定好完善的处罚条理，让人人都遵守，让制度去管理人 ，而不是自己凭借主观臆断去管理 。在私下里应该关心下级，更多的是在生活中，比如，对方的父母有病就去看看，对方的子女在某方面有了优异的成绩就去祝贺一下，必要的时候送点小礼，表示祝贺。不以公谋私，不以主观臆断下决定，是要有一定的定力的 。
我刚参加工作的时候，工资不到1900，一个人在外地住，房租和交通费就占了大头，真就是跟年轻人的笑话一样，如果这个月没有人结婚，就能过一个月，如果这个月有人结婚，钱就不够了，日子过得挺紧巴的。我们头知道了之后，经常在应酬快结束的时候，再点一份菜，加几个馒头叫我带回来，热热就是第二天的饭。我一辈子也忘不了这份恩情。
能够争取到群众支持的领导，才是成功的好领导。能够以身作则，带领群众，发家致富奔小康的才是好领导。做一个好领导，可不是一件简单的事，既要获得上级的认可，做出业绩；又要获得群众的支持，服从你的调遣。肯为你付出，甚至为你拼命。
一个好领导，一定是能以身作则、以德服人的，往往都是自己先做到再要求下属去做，正所谓“己所不欲，勿施于人”，做事客观公正不偏颇，做人坦诚布公不虚假，具有领导能力和人格魅力，其标杆榜样力量，总能激励团队不断向前。
