马云曾经说过一句经典的话，员工离职无非两个原因：一个是干得不开心了，一个是钱少了。假如我们说历史原因是干得不开心了，不是每个人都会心里不健康！那么第二个原因，可以说是所有人最关注的。很多表象显示富士康工资待遇不错，但是实际上，从时薪来看，富士康的收入确实太低了！工资是员工生存最重要的东西，但是，对于富士康的员工来说，底薪两千多元，再加上日夜赶工，日常时薪只有十几元，而周末时薪也就二十几元。并且对于一个经常上夜班的职场人来说，夜班对身体的伤害，长时间不是所有人都能够受得了的！假如工作也不开心，收入也不能令人开心，那么辞职是肯定的！
在富士康，普工们跟机器一样，上班都坐工占上，流水线不停，员工几乎没有休息，吃饭时间也是慌慌张张吃个饭，下午7个小时，员工一直坐着，中间离一次岗，几分钟，反正活不干完，员工得一直干，员工在公司就不是人，地位低，产量高，下班回宿舍员工就躺在床上，玩手机，脸也不洗，有的脚也不洗，日复一日，时间长了，人都废了，加满班，一月3500，年轻人愿意去吗？大学毕业愿意去吗？在流水线大妈大叔比较多。这些是老员工，没有加班一月还没2000，人家没办法还得干，年轻人都辞职去南方挣返费了。
在工厂的管理肯定要比在公司管理严格多！在公司，假如今天有点不舒服，可以临时请假，再不济还可以躲在洗手间里暂时放空，但是在工厂，尤其住在工厂，除了睡觉时间，其他时间都是在领导的眼皮下工作，而且每天工作的内容都是差不多，都是流水线上的一颗螺丝钉。试问一下，哪个员工愿意长期这么待下去？我们都知道，像阿里巴巴，百度等这样的企业，很多员工都是自愿留下了加班，这就是良好的工作环境让员工愿意效劳。虽然也有人觉得这样的强度很大，但是总的来说员工和企业都是你情我愿。
我觉得主要是名声问题。富士康来我们学校校招都招不到什么人，全日制本科生因为富士康名声问题，也很多不太愿去，比如过劳死，血汗工厂，跳楼。。宣讲会才去了十几个人，而且工资也不算多，加班费说得很模糊，虽说一年十万，但这十万是底薪加加班费加绩效，也不说具体，我怕被压榨所以没去。所以名声和形象真的很重要，哪怕我没去过，但我还是不想去，反而签了一个一年八万到十万的（我怀疑工资差不多，我加班理论能加到十万，但不会让我加那么多，能让我自己选择）。
你说做一辈子蓝领，如果是高工资、高收入，也还是OK的。可是，一辈子拿低工资，不好的工作条件，又没啥发展前途，谁也不愿意啊。不过这种工厂本来就注定了，整个组织结构就决定了绝大多数工人终其一生都还是基层操作工人，不可能有那么多岗位或所谓的职业发展路径，公司不会也不可能为工人的职业发展做太多的考虑。据说，有些极端的（不是说富士康），还进行智力测试，当然，不是挑选智力高的，而是淘汰那些智力更高的，因为他们想法多，不稳定。
在工厂，每天像个机器人一样，没有行动自由，也没法与外界随意互动和交流；长期加班，生活单调，人也变得麻木和无趣，而工作又容易被替代。资本家是残酷的，逐利的，其实他们最想要的是劳工的一双手，给我干活就行。再加上最基层的管理人员素质太差，可能还有关系户，没有什么管理水平，所以很可能导致工人的不满和矛盾，最后就造成了大量产线工人流失！
