在最近的一年的职业规划观察过程中，我明显地感觉到35岁以上人群对于职业生涯规划需求的迫切性。也正是从这些案例中，我得以清晰地洞察到，时间点的把握对于一个人的成长如何起着决定性的作用。
在我的客户中，有相当一部分属于80后，也是职业规划问题的高发区。年龄最大的一批80后，已经过了“三十而立”的年龄；但还有相当一部分80后，正在迈向三十而立的路上。
到了35岁这个阶段，你的压力是成倍增长的，但如果你在职场上的成长无法实现倍增，甚至还在以某种形式进行着倒退，那么，你以后的职业发展就会面临更多的压力。
最近两年，当父母这一辈成为所有亲戚中最年长的一辈时，甚至一些跟父母同辈的亲戚友人已经有挂掉的了，想想小时候还有爷爷姥姥到他们离去感觉只是一瞬间。
今天之前还浑浑噩噩的混迹在一个行业内知名企业里，国企血统，收入尚可，工作难度不大，但费时费力大量加班，且没有任何上升空间。
我已经成家立业，我必须清醒地意识到：你的职业到底该如何发展，才能确保让我支撑整个家庭的负担。
