中国的服装设计师这个市场很混乱，设计师更多的是抄袭而不是原创，不管有能力无能力的人，在这行都混得很辛苦。我原来做设计师，虽然有时候成绩不错，但找工作很不容易，常常要重新找。找工作的过程很能说明问题：招聘时往往是要求画几个款式，很多是要求“背款式”，这种方式根本不能体现设计师的水平。象我这种，原创能力强，图片记忆能力差（典型的脸盲就是这样），做设计时一定要有参考资料在手边，不然头脑里根本没什么图片款式，这样应聘的时候就非常吃亏。而一些公司是看设计师的以往成绩来判断能力，这也是很不靠谱的。太多年轻设计师没有好的公司发挥而暂时没出成绩，造成恶性循环。我当初出成绩，是在一家比较大的公司以新人姿态进入，混了好几个月才上路的。这种混，包括熟悉市场、熟悉服装风格、反复测试自己的创造力，做坏了多少件老板都不计较。所以你如果真想招聘到优秀的设计师
我以设计师的身份建议：不要期待花点钱找个人来，第二天就给你交成果。你要准备自己培养人才。找几个基本工扎实、服装技术能力全面、对服装行业确实有兴趣的新手，工资少给点都行，给半年的时间让他们成长。设计师的工作环境极不稳定，如果感觉某公司或某老板值得让他付出，他会死心蹋地长期奉献。我有几个同学就是认定一个老板一直干到现在。
市场招聘到实力设计师也是可能的，但你的运气一定比别的公司好？再说了，能力强的都有客户，自己联系工厂就可以自己出货，不需要找个老板。我当初就是这样干了一段时间。与其一年一年瞎等瞎找，不如从现在开始培养新人吧。
我这边建议您，靠人不如靠己。设计是一个无底洞，市场上的混子实在太多了！ 真正有能力的人又不太好养。招到公司的所需的人才，这个关键看做事的心态和思维，有能力有想法的人做事都会有比较好的规划包括自己也会提出想法与意见，广州的工资不是虚高，而是相比深圳，上海，北京这些设计的城市来说，它们待遇福利是比较多的，所以工资平衡不高。但在广州这边其实是很少公司能做到待遇福利或者休假比较好的，现在的就业水平逐渐向福利待遇靠近。其实薪水高不高不是重要。
世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。世间不缺美，缺少发现美的眼光。就是老大你要改变眼光，你要变成伯乐。和公司成员之间要多沟通，给他们成长的空间，要给他们犯错的机会，一般在我看来，现在的设计师大致可以分为如下几类，
一是刚毕业的，理论多多，搞出来的衣服不实穿的.
二是在品牌公司做的，小的是抄抄改改，大的是原始设计多，但都是四季装，分波段的.
三是做市场货的，天天走市场，紧跟市场潮流。
四是高大上的独立设计师。
