十多年前，我进了一家软件公司。当时虽然已经是资深IT男了，但考虑到自己并不精通公司主要开发语言Java，进公司时知趣地没有索要高薪。由于开发功底还算扎实，开发语言很快就熟悉了，然后做系统设计师、项目经理、高级项目经理，但是老板一直没有加薪的意思。终于我的下属都开始比我薪酬高了，我忍不住跑到老板那里小心地问“是不是该考虑给我加些薪？”，老板必粒巴拉说了我一通“你是项目经理，不应该和那些工程师比底薪，可以拿项目收入提成”。没有加成薪，但我想提成也可以啊！继续好好干，后来终于接了一个项目，客户给了预付款，提成却迟迟不见，我又跑到老板那里问，老板又说了一通“拿下这个项目主要靠公司关系，所以不给提成”。我这回才明白。于是，我.......比以前干的更加卖力，一边到外面应聘，敲定工作的第二天，我向老板交了辞职。老板先是有点意外，意外之后是狠狠的留我，但是对我这已经没有用。第二天，我给老板写了一份长信，诚恳表达了对老板的感谢、对公司发展的期望和祝福，但最后的结论是“还是决定走”。
去留两难，其实你心有去意，在和领导说之前就会预料到领导会挽留的了。这就要搞清楚领导是真情还是假意了，若是真情领导就会有所表示，涨工资或提职位应该有一个作为挽留你的交换，领导也知道一个人辞职要就钱少了，要就心情不爽了。所以题主就要掂量领导给的和你想要的是否一致，然后考虑去留。如果没有任何承诺就要判别领导就是意思意思，相当于礼仪，题主也不要当真，该辞职就辞职，办好工作交接即可。其实我想和题主分享得是，按照题目来说，都辞职了也就是早想好不留下来，可以直接和领导表明态度多好，说走就走，潇潇洒洒。这种时候扭捏了反而让领导看轻。
我的一个前同事自己开公司，说让我过去跟她一起干。我想了想反正最近也没啥活就过去了。估计她也不懂怎么做老板吧，闹出各种笑话。我一个人干着4个职位，工资不高，连答应给我的股份也没给，那我可不乐意了。我便提了几次说家里有事要离职，她装着听不见，继续给我灌鸡汤。拜托，我又不是刚刚毕业的小白兔。少跟本姑奶奶来这套！结果，我就是请假呗，然后请着请着就说自己腿过劳了不能走路了（意思就是不能上班呗），她先是跟我吵，后来自己想想还是需要我交接一些事情，就只好答应。
领导舍不得你走，说明你既能胜任工作，又深得领导喜爱，这是对你为人处事能力的肯定。但是，既然你去意已决，我想即使领导再不舍也不会强留的，虽说由于你的离职，领导可能暂时无法找到更适合你岗位的人选，但是你在不如意的状态下工作势必也会影响工作效率。
所以这个问题的核心在于如何正确、合理、真诚地把自己的诉求讲出来，既然要走，无论是提辞呈还是面谈都不失为恰当的方法。
最初一两次辞职报告不通过，那就要看以往领导怎么待你了，如果他以往待你不薄，你可以说得婉转一点，就说你另有发展，他不会太为难你，只要你把自己的岗位工作交接好了就行。如果你领导是个奸诈小人，那你就需要用另一种方式去辞职，那就是更加婉转，甚至不惜一切地表达你对他的恐惧，是恐惧，而不是厌恶。因为奸诈小人最忌讳的，就是别人恐惧他，仿佛他的坏心眼儿都一览无遗一般。
先说一下导致这类情况的一般性可能，第一种可能是你并未说出你内心真正离职的原因，第二种是你们领导只是简单的作出挽留却被你当做舍不得；遇上此类情况，请遵循自己内心，如果辞职的真实原因你能够分析清楚并且告诉老板，我相信他能理解，如果他想挽留，也必须达成你心里的那个条件不是吗。委婉有时候很难解决问题，直面内心，大步向前，没有什么问题能够难道你！
