办公室氛围挺重要的。第一份工作，老板就坐在我身后，我每天从早上九点敲到晚上7点，中间休息俩小时，完全不敢摸鱼。我们公司一共十个开发，基本每个都是这样，但是很奇怪，明明一直在工作，加了好多班，效率却出奇的慢，做出了的结果也不尽人意。而且我做这份工作的时候整个办公室死气沉沉的，除了老板跟项目总监（不会敲代码）大家都不敢说话，有问题也不敢交流，怕老板质疑的目光，或者问我们问题（因为公司都是新员工，所以只要我们负责的东西有点问题，或者做的慢了点，就会被开除，明明项目都没有上线，却一点也不包容，所以最后出来的东西，基本上就是外面看着很正常，但是代码根本不能看）。气氛特别压抑，所以整个人也很容易愤怒，我们有什么不会的地方都不敢问，只有吃饭的路上偷偷交流，或者直接不问了，写的乱七八糟的糊弄，因为只要你问问题，老板就会凑过来说怎么了，但是他明明不会技术，对了还天天催进度，每天催无数次，你的任务还没搞完，就已经给你布置下一个。这份工作我做了三个月直接裸辞了，真的做不下去，我每天看到我们老板跟项目总监都感觉恶心，换了一份新工作，老板经常不在办公室，大家工作环境特别轻松，碰到什么开心事都一起说说笑笑的，工作的时候就认真敲，互相交流，东西出来的很快，有什么问题也能很快的改正。
刚毕业那会儿在一家公司上班，不是本专业，上班也觉得没意思。于是在上了几个月后，我就想走，然后就告诉team中自己认为相处比较好的同事说自己打算到某月想走。但是我当时并没有找好一家，也没想好自己要去做什么工作。慢慢的就快到我说要走的日子，但是自己还是没找到合适的工作。但是team中所有同事（包括领导在内）都知道我要走，甚至有种要送别的意思！这下很尴尬了，走，又没下家；不走，大家的眼神都不对了，自己都觉得没脸待下去了。心里都后悔自己为什么嘴那么快，把自己逼到这份上了，一狠心一跺脚，裸辞了。然后就出去找了几个月的工作，发现都还没以前那家公司好，直到没钱了才勉强去另一家公司上班！从此之后明白对于你想走这种事，在没有得到下家的offer前，千万不要告诉你任何一个同事，哪怕你认为最可靠的；或者说你想换工作的想法最好都不要让同事知道！毕竟你说要走，没走，尴尬。
原先觉得企业文化好，少拿点儿钱也没啥，毕竟有那么多可爱的同事，大家一起热热闹闹聊天，一起喝个下午茶，一起聊聊学区啥的可好了，到了新单位不知道是不是光看业绩不看人情，不知道能不能和新同事有社交，实在有点儿舍不得离开。后来和舍不得的同事们挥泪吃完散伙饭后就不怎么联系了，除了听了你现在的薪酬数，偶尔问你能否帮忙入职的…
跳槽后，新的员工合同上有一个条款，大概内容是甲方必须保证乙方能按国家公众假期，周末双休，年假以及其他休假规定休假，每天工作时间不超过8小时。若实际工作时间超出以上范围，甲方必须按相关法律法规支付乙方加班费。当时我才意识到加班文化并不是所有公司的通病，而一个好的公司会从更多层面去发挥你的价值，而不只是加班。
不要和同事交心，这句话从出入职场就被告诫，但是我从第一份工作离职后，发现到目前为止，在上一份工作生活的城市交到的最好的两个朋友就是上一份工作的两个前同事。感觉这还是应该跟性格、价值观等有关系。我们三个在一个组，工作上也有很多交叉，但是都是那种拎得清的人，工作是工作，工作后照样一起吃吃喝喝，一起逛街看电影。
天下乌鸦一般黑。如果你带着种种不满离开原单位，抱歉，你新去的单位也一样，同样会有让你不满意的地方。不是风动，不是幡动，仁者心动。不要指望辞职就会转运，就会一切好起来。最重要的是，转变自己的心态，想法。然后行动，才能有好的结果。
