要容许他们有私人的时间处理自己的思想和事情。他们擅于做事后分析，不要催促他们做决定。工作中要容许他们有自己的空间。其次，要及时地肯定他们对集体的独特贡献。这样的话会让智慧型的人更有集体融入感和成就感。也会更多地分享自己的内心世界。再次，智慧型的人不善于处理人际冲突，要尽量帮他们缓和此类情况。多赞美他们的学识及分析能力，容许他们在采取行动前做出详尽观察。最后，可以适时地邀请他们评论其他同事的表现。评论别人的同时，也会让他们反观到自身的性格弱点，从而能更好地帮助他们了解自己，进而改善冷冰冰的处事态度。
智商高的人也分人的。其实这个就像和内向和外向的人交往是一样的，如果这个智商高的人很外向，那交往就不成问题，他肯定很容易理解你说的话，你提出的问题；如果是和内向的人交往，可能他也早就知道你说的话的含义，内容，只是不愿意表达出来而已。其实，智商高的人也是人，只是智商高而已，就像和普通人交往就可以了，没有必要机会太多。不过，你要是不想被智商碾压，那么最好是不要和他一起学习，你可能会很慢。
要有良好的心态。即要认识自己，相信自己，对自己有足够的自信心。其实，除了天赋因素之外，人的智商高低都是相对的、暂时的、可变的。而且有的人在某一领域显得智商比较高，到了另一个领域並不一定是同样高。这就是＂隔行如隔山＂。所以，与智商高的人交往，最重要的是不能有畏惧感、层次感，而必须有自信感、平等感。
要有＂初生牛犊不畏虎＂的精神。与智商高的人交往，自己要主动化压力为动力，坚信＂世上无难事，只要肯登攀＂。一个人的智商不是一成不变的，是可以不断提高的。关键在于自己要始终保持旺盛的进取精神，要不断提高自己的学习能力，要有自觉＂苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身＂的行动。
抱有恭敬、谦卑的态度。＂金无足赤，人无完人＂。人与人之间交往既要坦诚相待，也要对己＂压低三分＂，虚心学习，诚心请教。向比自己智商高的人学习在处理问题时的思维方式、判断能力、决策水平等，从而使自己能得到启迪，＂举一反三＂，触类旁通，借此不断得到提高。
首先提高自己再说。如果双方差距太大的话，只能自取其辱。至少要看得懂人家。知道人家那里强，自己那里弱，自己那里对人家有价值，这样才有可能与人家合作，才有可能提高自己。
