前段时间，我的一个朋友和我抱怨，他们和一个客户合作，对方说话总是像挤牙膏一样，一次说一点；结果耽误了进度，还怪罪到朋友头上。朋友就非常生气，觉得对方有“大公司病”。
我说，其实不是这样的。真正的大公司，内部有非常有效的措施来保证公司的有序运作。
我在中国最大的公司呆过。我司是世界500强第二，全国第一大公司——有2000多万名员工，覆盖全国26个省。
公司大到什么程度呢？我举个例子你就懂了。
比如说，一个初创公司，采购，人资，行政可能是同一个人
小公司，专人负责采购。
大公司，有一个采购部。一个部门十几个人负责采购。
你知道国网大到什么程度吗？我们有物资公司。一个专门的公司负责采购。
然后每一个部分有十几个人，负责审核报计划的十几个，负责签订合同的十几个人，负责采购的十几个，负责检验产品质量的人有十几个。
如此庞大的系统，要想保证它的高效运作，结果就是岗位要非常细分，每一个人都像是自己的岗位上的螺丝钉，每一个人都只专精于自己所在的小小的领域。
这样造成的现状是，虽然，整个系统来看会非常的有序；但是，精确到每一个人，只会自己岗位上的一点点东西。
如果去小公司工作，一个人会管理多个任务，非常能锻炼人的能力，这也是为什么大家都说“去创业公司成长快”的原因。
所以，毕业后应该去大公司还是小公司工作，要看你更想学到什么、更像得到什么。
进大公司比小公司要好得多。大公司会给你一个持续的方向，和一个稳定的平台，你或许是进去的时间短，而且没有工作经验，你不知道大公司好在哪里，但是只要你一直好好地呆下去，你就会得到一个学习提升自己的空间，福利待遇那些方面就更不用说了，尤其是现在这种经济危机时候，大公司就更是首选了，不过有些小公司就像潜力股一样，也不可小觑，但是你要有那种能力去发现和拼搏！
任何公司都好，只要能得到自身的锻炼，各方面的锻炼，进到公司并不以怎么发展为目标 而以短期的能在公司完整成功的工作两年为目标， 2年后有了一定的经验阅历就该知道自己下一步该怎么做， 那时候再制定以后的计划，没有基础的学生任何话语都是空谈，只要有努力的心态，公司大小不起决定作用 。
对于新人来说，先到大公司会好些，大公司的管理比较正规，培训学习的机会也比较多，在大公司可以学到更多的东西，等到积累到经验后再到小公司去，因为小公司一般发展比较快，脚步迈得比较大，招聘的人一般要求有经验的，就是招聘过来马上就能用的，小公司通常没有足够的时间去培养新人。
先到小公司。小公司先可以学习经验。如果直接去大公司的话，只能做个小员工，因为你没有工作经验。先到小公司看看，去小公司可能会比较容易站住脚。毕竟刚出来先站住脚比较好。然后，再去大公司，这样有了经验，会比较好一点。 刚出来，先站住脚。才是最重要。
小公司。因为在小公司里你学习的东西会比较多。小公司内，你可能必须一人担当好几个人的工作，因为老板要省钱。还有，小公司琐琐碎碎的事情很多，很多事情都是必须你自己打理。小公司就好象一个基础一样，会让你学习如何自己掌管各方面的事情。
