就拿个人以前的经历说起，个人在公司中途新担任新项目，再初期稍微接触项目，但是项目已经实施一段时间了中途有几个人参与，项目了解透彻之后发现很多问题，起初策划部分就有错误，导致现在整个业务流程无法进行，不仅没有节省人力物力，反而造成更大的麻烦，每次领导开会协商我都会提出部分意见，虽然得到认同但到最后领导按照他自己的想法执行，长时间也没有很好的效果，私底下我主动找领导沟通，多种方式沟通，希望能加快进度，作为一个执行者只能提意见性的东西，所以说首先要考虑自己在公司的位置，作为执行者第一步要按照领导的指示办事，第二在领导做决定的基础上可以加上自己的见解，这样老板会考虑并且对你会有好的印象，但是提意见要注意场合，合理的沟通会达到意想不到的效果。
如果你是毕业后刚进公司什么都不懂，什么都要学习，都要向身边的老同事请教，这类型的小白如果想要更快熟悉工作，最好是多服从领导安排关于公司的合理的任务和工作，当然啦在生活中也不要拒绝领导合理的安排。这样有助于你在领导心中的好印象。如果是在工作中或者生活中领导给你安排的任务不合理，严重的侵犯了你的利益，可以委婉的拒绝，因为我们是过来工作学习的，面试的时候也会说明你的工作职责和内容，不是给免费当苦力。
说说不服从的后果吧，第一种，你的工作随时可以找到替代人员，换人成本低，这种基本拒绝几次就会被开掉。第二种，你干的活领导短时间无法找到合适的人或者你能力够强，无法替代，这种多次拒绝领导会找你谈话，但不会很快开掉你。古语秋后算账后面可能发生在你身上，一旦时机出现，你就很惨。第三种，你领导人品好，虽然你拒绝了，但是你有正当理由，而且占理，你会平安无事。废话这么多，思考这些结果，然后考虑是否服从吧！
我是个想法比较多的人，所以在老板或者领导说啥话题的时候，首先肯定先听他们讲完，讲完后再发表自己的意见，如果自己的意见不是反驳，那没啥关系吧，说该说的，如果是反驳的话，那就要拿出自己的理由来说服领导和大众。
其实我是不觉得，如果你的老板真的能力非常好，能够引领你成长起来，几乎不会犯错误，那么基本上他说啥，差不多就做啥，这个时候是可以服从的，如果老板经常出错或者说错，可以私底下告诉他，或者拿出自己的观点。
领导说的你觉得不对，那么在场面上迎合领导，私下找领导单独商讨，如果领导觉得对会采纳你的意见，事情做成功不要急于邀功，功劳放在领导上，自然而然领导会青睐你。
