它是历代君主为巩固其统治地位，调整统治阶级内部关系而实 行的一种封建等级制度。比如母系社会中，人们的关系基本是靠性作为基础来维持。一个氏族中如果生育的子女多，那么这个群体就有比较多的劳动力，就有获得更多猎物的机会，所以都会无限制地繁衍他们的后代。而落后的群体就会渐渐因为人丁稀疏的原因被并入生育力旺盛的群体中，最后就慢慢融合成了更大的且比较固定的部落，或者走向灭亡。这就是差距导致发展的一个例子。
我觉得在人类大多数按等级划分的时期，少数特权阶层把持话语权和生存资料，其根本原因在于生存资源的匮乏以及生存环境的恶劣，无法同时满足大多数人的权益，只能通过资源和权力集中的方式来避免因此导致的战争。
我觉得他们的努力为他们换来了更多的财富和更高的地位，这就是等级了，但并不是所有的等级高低都和这个人的能力劳动有关，有时业务能力很差，但是其他能力强的，也能够在等级体系里，占据一个比较高的位置。
我知道历代不同。比较有代表性的是唐宋以后的“差遣制度”。即所出任的官职只是一个虚衔，用以衡量官员的工资标准，但并不实授。虚衔之外有“实缺”，这才是官员真正的工作重心。
我觉得选官用人乃国之大事，为了保证人才选拔，在我国漫长的封建社会，国家一方面大力发展教育；另一方面不断探索和完善选官制度，其中最为重要的就是科举制度的创立与完善。
我想说的是，社会的发展是一个相对状态，现代的发达是对过去的落后而言，而现代并非完美，因此即便是现代社会，也没有哪个社会达到了完全意义上的人人平等。
