越级打小报告的下属。职场的规则是逐级汇报，一级对一级负责。有的下属，他没有能力取代你，但他看不惯你，或者恨你，希望你早点滚蛋。这种下属，连给你挖坑的本事都没有，但他有小心眼啊。你在部门内部说什么话了，对上级发牢骚了，骂上级坏话了，只要让他抓住把柄，他一定到上级你告你黑状。经常这么捣鼓你，你还揪不住他，另外，你作为上司，还不能跟他计较。时间久了，这种下属真的能坏大事。
在领导心中，这个山头只能有一个大王，也就是TA本人。作为领导很不喜欢自己带领的团队分成诸多小群体，这样会让TA在各个群体中有被孤立的可能。对于自己团队的小群体，不仅管理起来相当困难，而且在小群体中也会引发负能量的情绪。当然，不乏有的领导善于在群体中相互制衡，但这样很耗费精力，所以领导讨厌在团队拉帮结派、勾心斗角的下属。
有人说这样的人还不早就被开掉了？但中国的事情，你懂的，有些人你就是避不掉啊，这不就是所谓“怨憎会”么？你越不喜欢的，偏偏和你聚在一处。能力差还有救，能力差还不思进取，基本就没得救，可你还要给他分派任务，要不别人又不干了。这种添乱，是个人就受不了，能否解决就看领导造化了。
喜欢马屁的领导，讨厌的肯定是不会拍马屁的下属，“怎么一点儿眼力价都没有？”最讨厌的是那些不但不拍马屁，还要动不动就要跟领导平等讨论问题的下属，“还把我这领导放在眼里吗？”最最讨厌的大概就是喜欢批评领导的下属了。
在公司中大家都是共进退的，一个有担当，对事负责，做错事敢于承认的人，会受到领导的青睐，即使是做错事或没完成好任务，领导也愿意再将事情交托给他，反之则会引起反感。
有人一来到世间，就带着怨恨，四处散播的都是小道消息、不公平、抱怨、纠纷……这种人有毒，使团队氛围很差，影响所有人的心情，能不招人恨么？
