从HR和管理者角度我自己常常碰到这种情况，个人非常喜欢面比我牛的人，比我菜的面起来无趣啊。如果可能的话，一定提前看这个人的简历，把里面不懂的信息都查一遍，感兴趣的经历标注出来。有时候，我也会比较几分同背景的简历或者找业内人士先聊聊，深入挖掘简历里的信息。不准备就去面人家，是非常不礼貌的。跟大牛在自己熟悉的事情上聊他的专业见解：一上来就告诉人家，我是门外汉，但是对某某问题，想听听您的见解或者经验，虽然专业技术我不熟悉，但是我会关注最基础的逻辑、思路，跟着他讲话的思路思考，不懂得就深入问，并且做记录。
遇到这种人不要慌张，不要觉得对方什么都比自己强，我们自己首先要知道对方比自己优秀的只是在工作经验方面，如果自己工作几年不会差到哪里，所以一定要对自己有信心，信心对于我们争取一份工作来说是很大的筹码，这样才能帮助我们更好的赢得这份工作机会。
在面试当中如果遇到比自己经验丰富的人，我们需要展示的就是自己的才华，当然还要让面试官知道自己对这份工作的热诚，因为对工作的热诚才能更好的去工作，远比经验要重要的多，因为对工作的热诚可以让我们更用心的去对待工作，这样经验只是早晚的问题，而且能够把工作做的更好，这远比工作经验要重要的多，所以说没有工作经验我们可以吧自己对工作的热诚体现出来。
我那次是群面的，没想到那个人相貌平平，结果语出惊人，而且他好像很厉害的样子，和面试官交流也毫无问题，好强大的对手啊，非常佩服，临场学习他，面试结果还好。
我以前遇到过，当时很紧张，就怕输给他，毕竟面试是你死我活的斗争，都是为了自己的生存和前途，谁也不会轻易放弃，只能发挥出自己最大 的努力对对抗他，好在面试结果很好。自己的努力也没有白费。
有压力啊，如果没信心战胜他的话真实无法诉苦，非常难受，如果是那种群面的话最好和他在一组，然后顺着他的话说，这样起码有优势。
