专业能力不太强:专业能力不太强管理者是外行管内行,或瞎指挥、瞎忙活,不能给予创新者以正确支持,胸中底气不足,处事畏首畏尾,谨慎过度,怕出差错,开拓能力欠佳。
缺乏系统思维:重要的管理岗位,在高层,起到提纲挈领的作用,在中层,发挥承上启下的作用,管理者若没有系统思维能力,无法把控目标。
不能改变自己成长型思维:一个好的管理者,不会只顾低头赶路或者只看眼前的业务,而是会留出时间去思考战略前景。
没有心胸和格局:没有宽广的心胸就不能够有容人之量,会在内心记下很多下属的小黑账,不光不重用下属,还会打压。
将个人的因素置于工作的要求之上:职场就是战场,一切为了保住自己的地位、利益和自己利益的最大化。
做事喜欢情绪化之人。心情好时做事做得非常好,心情不好时什么事都不做,只知道向下属发脾气。





