专业能力不太强：专业能力不太强管理者是外行管内行，或瞎指挥、瞎忙活，不能给予创新者以正确支持，胸中底气不足，处事畏首畏尾，谨慎过度，怕出差错，开拓能力欠佳。
缺乏系统思维：重要的管理岗位，在高层，起到提纲挈领的作用，在中层，发挥承上启下的作用，管理者若没有系统思维能力，无法把控目标。
不能改变自己成长型思维：一个好的管理者，不会只顾低头赶路或者只看眼前的业务，而是会留出时间去思考战略前景。
没有心胸和格局：没有宽广的心胸就不能够有容人之量，会在内心记下很多下属的小黑账，不光不重用下属，还会打压。
将个人的因素置于工作的要求之上：职场就是战场，一切为了保住自己的地位、利益和自己利益的最大化。
做事喜欢情绪化之人。心情好时做事做得非常好，心情不好时什么事都不做，只知道向下属发脾气。
小苍mm
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