看看领导身边什么样的朋友。领导身边的朋友也是决定了领导这个人的行为品质怎么样？《吕氏春秋》识人的八法当中就提到过如何辨别一个人的水平，素质，能力的高低。其中有一条就是，看看领导身边交往的朋友，领导喜欢都是些什么人？如果说这些人的思想品质或者能力有问题的话，那么也就决定了这个领导的水平和素质能力是什么样的水平？所以说，如何判定一个领导是否跟对了，就看他身边的人是什么样子的，身边的朋友是什么样的，如何对待身边的朋友，对待身边的人怎么样，对领导就有一个基本的判断。
看看领导是不是在工作当中有担当。工作中是不是对下属有所指导，还是搞人身依附型的命令型的领导。如果说领导十分关心下属的成长，我觉得这样的领导算是跟对人了，经常与下属进行交流，交心，指导下属的工作，除了指导后自己的工作，还有对下属未来的职业生涯发展规划有一个指导，我觉得这样的领导就应该是很好的领导，而不是说一味的安排工作或者让你顺从他的人。
我觉得领导应该是一个正直的人。正直是一个人做人的本分，作为领导来说，正直的品质更为关键。比普通的人显得尤为关键。如果说不正直，或者说老是走歪门邪道，欺上瞒下的话，这样的领导早晚一天，迟早有一天会失败的。所谓出来混的人，迟早都是要还的，不还那是时候还没有到。如果说到了还的时候，那么你跟错了人，那就跟你一起倒霉吧。
相信大家在职场中混，也经常会遇到喜欢玩弄权术的领导，一旦自己跟随这种领导混，势必只会成为领导手中的棋子，领导会根据工作中的各种需要，把你平衡到一些不起眼的位置上，领导在有什么决定，肯定不会考虑你的感受或者想法，这种领导是绝对不能跟随的，不但自己既没有发展前途，也不会大的进步。
会不会给员工创造上升的空间，有些领导生怕下属超过他，而有些领导则大力培养下属独挡一面的能力，在这样的领导手下做事能尽情发挥你的才能，施展你的才华，如魚得水，游刃有余。工作起来会非常轻松惬意。
看他怎么做事，有些领导一味求稳，生怕出错，一有任务，上面不说，他就不做，而有些领导只要有机会，做了再说，只有敢想敢干的领导才有前途，领导有前途了，那跟随他的才会有前途。
