1.事情再小，老板的话也不可不听。每个企业的领导人都有自己独特的思维方式。其中，相当一部分人都追求实际利润，注重实干，讲求效率；甚至有些老大十分看重地位差别，要求下属做到严格的服从，也往往不喜欢年轻人追赶时尚潮流、崇尚个性自由地作派，不会包容太过出位的言行。因此，当我们如果进入这样的企业时，就应该及时调整自己的心态，坚守本分。因此，我们在和老大在某件事情上有不同见解的时候，可以说真正受伤的只会是初入社会的我们。暂时居于弱势的一方，应该去思考更深层次的原因，才能避免以后重蹈覆辙；实际上，只要我们学会主动适应，顺势而为，很多小问题完全都可以慢慢化解。
2.同老大关系太好，会惹来同事的轻视和敌意。尽管我们在工作中确实能力过人，提职加薪也都是凭借自己的真本事得来的，但是，就因为我们和老大的关系处得太好，就被别有用心、嫉妒心强的同事说成“他（她）太有心计和手腕”，谁听了都觉得不好受。
3.老大就是老大，在办公室里别忽视了敬畏心。年轻人应当记住，不管什么时候，上下级总有着职务高低和地位尊卑的天然差别，即便你们之间的关系非同一般，你在他面前也不能忽视了敬畏和恭维。可是，有些人因为平时跟上司关系太好，彼此走得太近，就忘记了这一点，从而影响了自己的职业发展。
职场上同老大有亲近、密切的关系，非但不一定会成为他们的保护伞和挡风的“大树”，而且有时候还可能带来一些意想不到的负面影响。这可能也是刚开始走进公司试万万没有想到的。
4.知道老大的隐私，会给你带来无穷后患。与老大距离拉近了，双方之间的了解自然就会加深。对于朋友来说，彼此的相知相识会增进情感；然而，如果对方是你的上级领导，这就有可能不是一件好事了。尤其是当你无意间知道或者好心知道了上司的隐私时，只会给你带来一大堆的麻烦。
我们在职场中应当知道，对老大的生活和隐私太多熟悉，会给自己带来很大的隐患。一旦他们的事情曝光了，你当然难以置身事外。因此，即使在下班后，也尽量不要跟老大靠得太近，这也是职场的生存法则之一。
一转眼，我已经是一个工作5年的职场老司机了，工作履历不值一提，坑倒踩了不少，昔日那个磕磕绊绊的小婴儿终于手脚越来越麻利了。咪蒙曾写过10条职场经验，号称价值百万，我这5条经验，值不了50万，但是是我这几年特别走心的感悟，停顿片刻自我梳理一下，同时希望对你有用。
1尽快摆脱新人心态，晋级职场老鸟
当初我工作一两年还混沌未开，我觉得自己只是基层员工，只要耕耘好自己的一亩三分地就好，直到Leader告诉我：“只要公司把你招进来就没打算把你当新人看，你需要随时被公司所用，别以为你能力不够，有难度的工作就不会落在你头上，忙的时候一个人要顶好几个人用，谁管你是不是新人。”
Leader给我讲了她的故事，当初公司在H市帮客户承办一场活动，需要邀请20家当地媒体记者出席，公司在H市几乎没有媒介资源，那时候公司人手又紧缺，只好派当时还算是新人的她去完成那项工作。光找齐20个记者都很困难，还要在活动当天把他们招待好，这看起来是一个不可能完成的任务。Leader在上海的办公室里打了很多电话，答应出席活动的寥寥，眼看活动举办在即，她决定一个人飞往H市，一个个软磨硬泡，最后真的找了20个记者，台前台后只有她一个人协调，还是顺利地完成了活动。记者们得知她一个小女孩独自一人负责这场活动都主动放下架子还帮她招呼其他记者，活动过后发稿也十分顺利。
当我听完这个故事感到十分震惊，从那以后我就积极改变心态。当我真正开始扩大格局，不断暗示自己不能把自己定位为一个助理，我是公司重要的一份子，绝不能因为自己不是项目负责人就认为项目是否做好跟自己没关系。心态改变后行为随之改变，很快我就摆脱了职场菜鸟的标签。
不要迟迟不敢撕掉身上菜鸟、小白、新人的标签，那会限制你的格局，潜意识里你真的会以一个新人的标准要求自己。
每过一段时间梳理一下自己前一段时间的工作成果，勇敢的肯定自己的小成就，渐渐让自己有所担当，阶梯式跨越成长。
2不要小看任何人，以后的事谁都说不准
有的人总是很有优越感，看谁都low，只有自己高大上，拜高踩低，专门欺负新人。小心你身边天天被你欺负的同事过几天出去创业融资千万摇身一变成了CEO,到时候有好的机会都给了当初善待他的同事，没你的份。在这个互联网时代，有什么是不可能的呢？
我常听人说：“当初看他傻乎乎的，没想到居然成功了。”谁傻乎乎的呢？要是真傻乎乎的怎么能跟你这样的“聪明人”成为同事呢？不是说人以群分嘛！
我还是新人的时候经常被欺负，时至今日我在他们的位置上，我发现也没什么好牛的啊，还是个打工的而已。即便是老板又怎么样，现在创业公司平均寿命不超过四年，俗话说三十年河东四十年河西，现在恐怕三四年就河东西了。
3不要表现得过于优秀，功高震主惹麻烦
是的，你没有看错，是不要表现得过于优秀！我们常规的认知是在工作上要尽可能好好表现，这样才能早日升职加薪。我也有卯足了劲急于证明自己的阶段，恨不得使出浑身解数来显示自己有多么能干。但是事实证明效果并不好，因为有人不希望你那么优秀，那个人就是你的顶头上司。你一定听说过韩信，岳飞，年羹尧等名将帮老板打天下、除敌寇反被杀的故事，功高震主会惹祸上身不但是朝堂法则也是职场法则。如果上司意识到你对他产生了威胁很有可能不会让你过得太爽，人都希望比别人优秀，看到自己的下属都超过了自己难免会嫉妒，这是人性，不是人品，所以适度大智若愚是一种智慧。
有时候真的会遇到各方面都不如自己的领导怎么办？我的看法是只要他是你的领导就尊重他，在关键场合要维护他的面子，这是人品无关人性。况且，你所谓的他什么都不如你只是你认为而已，事实是不是如你所判断还不一定呢。
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郑喜月：上市公司运营经理，职场写手。公众号：郑喜月（ID:xiyue1612）
都说职场就是一场没有硝烟的战场，既然是战场那么不可避免的就会有“雷区”。
今天我就总结一下工作中我们尽量避免的“雷区”。
其一，微信同事和上司放到一个分组里，朋友圈尽量不要抱怨工作和同事。如果要，记得分组可见。这里不要用“不给谁看”，而要用朋友圈让谁看到，因为公司将来来的新同事进了你的朋友圈也看不到你的吐糟。
其二，避免办公室恋情。爱情与事业之间难以取得平衡，影响自己在职场中的表现与地位。
如果你和你的恋人成了上下级关系，公私很难分的清楚，也会有其他同事风言风语。万一你们关系破裂，你们往往很难自然地相处，得不偿失。
其三，切勿交浅言深。我们和同事大部分仅仅出于工作才相聚在一起，我们对他们不了解，这个时候说的太多，往往对自己不利。比如你的同事私下里和领导有亲属关系，而你又不知道，平时吐槽领导的话，很难不被领导知道。
其四，不要做负能量的传播者。在公司抱怨薪水和福利待遇，工作上遇到的困难和压力。这些往往会让领导觉得你这样会影响公司员工的整体士气，降低工作效率，没有领导喜欢这样的员工。
职场上不要打听领导的隐私，不要问别人的工资，不要私下讨论别人的别人的是非。
整天生活在职场中，难免会犯一些小错。但是有一些雷区，可千万不要误踩。
首先，不要过分巴结领导。诚然，有的领导喜欢听别人的阿谀奉承，但是我们却不能过分巴结领导。这样做有可能会导致同事对你心生不满，认为你不做好份内事，整天只会巴结领导，久而久之就会慢慢对你疏远。另外，领导虽然当时听着可能会比较高兴，但领导毕竟是领导。听完之后，他静下心来思考，对你的看法自然会打折扣。
其次，不要试图给老板下最后通牒。职场中每个人都希望可以加薪升职，但是怎么向老板提出加薪升职的要求却是一个技术活。千万不能直接和老板说“不给我加薪，我就辞职！”如果老板考虑到你工作能力较强想要留住你而满足满足你的要求那还好说，但是老板如果不满足你的要求，你该怎么办呢？是不是真的选择辞职呢？
还有需要注意的一点就是，职场中我们会遇到很多让我们感觉难以相处的人，比如某个同事爱记仇，或者爱打小报告等。这样的人，我们可以尽量避免与他接触，但却不能与他成为敌人。
