先从自己身上找不足，对于解决这类事是有百利而无一害的。工作上的不足，会导致老板对你的看法不一样，一旦你先前或者频繁做一些让老板很失望的事情，有一些老板会做出一些针对性的行动，所以在解决被老板冤枉之前，先好好检查自己的问题。
我个人认为如果被领导误会或者误解，一般正确的做法是，要找一个合适的机会，两个人面对面，把事情说清楚，如果是牵扯工作方面的事情应该很容易化解，但是如果是牵扯个人问题，还是多想想自己的为人吧。
假如在工作中碰到了这类事情，作为员工情绪不要激动，不说过激的话，更不能做过激的，不顾后果的事情，心情平静地去找领导把事情谈清楚，消除误会。在和领导交流事，一定要冷静，有礼有节。
我觉得还是应该找领导把事情的缘由说清楚，并且告知领导处罚自己可以，自己能接受，但是事情的始末我要告诉你。这样领导就会觉得你很懂事，既给了领导台阶，又能让领导多了解你。
领导在冤枉一个员工时，他只是当时没想过来，对事情的来龙去脉没了解清楚，这时候我们要沉住气，对自己要有信心，等明白过来的领导上门道歉，事情总会水落石出的。
员工不要在领导发威的时候据理力争，一笑了之，等到事情缓和平息了，找时机和领导说清楚了，如果领导仍然不能做到明察秋毫，还你一个公道，还是离开这是非之地为好。
