喜怒还不能表现。领导能力有限，决策不一定对，这个时候你心理肯定会有想法甚至抵触，但不能表现，因为他是你领导，而且心眼还小，至于不把握好的后果你懂的。这点可能让一些脸部表情丰富的同志为难了，毕竟掩饰自已的喜怒哀乐是门技术活。
言语上多担待。工作做好了，多表明心迹，这是领导有方；工作做砸了，多自我批评，领导的安排没正确领会。放心，真有成绩，领导不好独占，真出问题，领导也不会让你全背。
适应。从积极的意义上讲，与这样的领导打交道，对自己是一种磨砺。毕竞，谁给你当领导不是你能决定的事，什么样的领导都可能遇到。适应意味着增加见识、学习成长。
周旋。能应付应付，非原则问题不计较，他怎么说，你怎么做。原则性问题，以自保为前提，可以明确地说，也可以婉转地讲，还可以推托地做。
尽可能迴避。平时，找各种理由减少接触，接触的越少，既可以避免闹心，也可以避免生事。
你惹不起。上级服从上级，再者，你的工作安排、福利待遇、现实表现，领导也都有发言权。
