老板是个只看结果的人，其实对于过程，他没有那么多时间去关注，过程中的细节他更是看不到的。而现在的工作大部分都是团体协作，造成很多人在工作环节做的事情老板看不到，而那些环节还是很重要的环节。有些人在这种情况下比较善于表现自己，做的什么事情都让上级和老板知道，而有些人认为只要做好自己的事情够了，其实这是错误的。有一个很好的比喻，爱就大声说出来，这虽然是说谈恋爱，但是我觉得用在工作上也很好。你尽心尽力工作了，一定要让你的上级和老板知道，要随时随地让你的上级和老板知道你的努力，就算你做的错误尝试也应该让他们知道。不管是能力问题，还是表现问题，最终都应该从自己身上找原因。
们公司有很多员工，也是尽心尽力，比如公司的文员、行政还有仓库的，都非常尽心尽力，一点差错都不出。可是就算这样勤奋努力，依然得不到老板的认可。其实这个很简单，这样的工作都是随时可以找人替代的，只要有手有脚都可以做的。所以我想说，如果你在公司里面做的事是可替代性的工作，没有什么技术含量，那你再怎么尽心尽力努力工作，你也得不到老板的认可。我把这个归结为自己的能力问题，一定要让自己的能力提高到做能为老板创造利润的事情。就算做客服，也比做文员之类要强多了，因为客服做好了可以让市场更稳定。
在职场，这样的情况很多。很多人自认为踏踏实实工作，没想到搞得同事孤立，领导批评，可以说非常郁闷。
职场上，这种情况司空见惯，相信很多人都有这样的想法，甚至产生辞职的想法。我认为努力工作只是基础，重点是你的成绩谁知道？同一个岗位好几个人在做，大家都在努力，你的主管怎么知道谁更优秀？这就跟女孩子相亲的道理是一样，都是一面之缘，女孩怎么判断这个人是否合适？你不把自己推销出去，不把自己的优点秀出来，谁知道你？力尽责工作这是本质要求，我刚进公司上班是也是这样尽心尽力工作，认为努力就一定会有回报，结果回报是有，但是跟别人相比要少，直到我的一个主管跟我聊天时说的话提醒了我：现在已经不是日久见人心的时代了，蛮干只会累死！他的意思是做事不能埋头苦干，要懂得利用资源，并且要不定时给主管汇报工作，让他知道你工作的进度并且对你的印象加深，慢慢的你在他心里面有了份量，时间长了你的努力也就有所回报了。
会先找自己的原因，也许是我的努力还不够，又或者是我的工作方式得不到大家的认同。找到自己的问题出在那里，再好好的去改正。其实工作中不是每一次都很顺利的，总会碰到这样那样的问题和困难。如果这时候你选择放弃，那就只有失败，相反，如果你迎难而上，乖风破浪。去解决它你会发现自己进步了。同时你的领导对你会更加信任。要抓住机会，机会是留给有准备的人，只有不断的去学习，不断的去探索，不断的去发现。这样才不会在机会来的时候手忙脚乱。只有这样一步一步的走才会得到大家的认同。
这也是正常的，过程固然重要，但最终要是看结果，用数据说话，能创造价值才行，人没有价值是不行的。不要低头走路，也要找对方法和提高工作效率，如果你真能为公司创造价值，完成公司交代的任务或者是超额完成，每个人都不去瞎子。肯定会提拔和重用你，不是你努力就完了，努力只是第一步，还要找对方法，并且总结教训，这样才能提高自己，如果你这样做了，公司还是看不到，还不认可你，那么你觉得你有能力你就可以跳槽了，是金子到哪里都会发光的。
