第一种比较精的同事就是会演戏。在职场当中，一般领导守着两个员工在表扬一个人的时候，对于这个比较会演戏的同事，他们会选择让领导来表扬他，意思就是说瞬间把这一些的事情转移到自己身上，同时他们在这个时候还是会比较演戏，能让领导如此的信任自己。
第二种比较精的同事就是喜欢和别人反着来。在职场当中，有很多人都是喜欢这样做，其实对这个人本来没有什么的恶意，但是就是因为一件事情就喜欢反着来，慢慢的成为了一种习惯，不管做什么事情都是喜欢和别人反着来，甚至到了最后都想让别人听自己的意见。
我所在的部门是电脑部，其中一个同事，一个简单的数据库操作我教了不下五遍他到头来还是不会，大家都认为他很笨。其实，并不是他笨，而是因为他在数据库这方面没有基础，更没有兴趣，所以，即便是再讲五遍，过几天他照样能忘得一干二净。
在职场中，能走过人事部门的考试和用人单位的筛选，哪有那么笨的人，如果非要为其在某种技能上的缺失找个理由，那就是完全没有兴趣或者已经跨过了他所学习过的领域了，隔行如隔山。
“小陈，把这个数据统计一下哦，发你qq上了 ，下午要用的”
“好的，马上弄”
一个小时过去了......
“小陈弄好了吗”
“还没呢，我正在计算”
“计算什么？上次不是教过你求和函数，数据透视吗”
“啊，上次你说的那个，这个表格也能用吗，不是只能在自己表格上用吗”
当时听到的我，真的要吐血了。来面试的时候，说自己表格可以的，结果加减乘除都不会，教了几遍了，到现在还没搞明白。
有一些人吧，看起来学历比较高，专业素养比较高，但其实没有多少工作经验，就是一个花瓶。
就像在我们的公司，有一个新来的大学生，说起话来头头是道，但是工作的时候，总是无法把问题处理好，就像一些很简单的问题，他都无法做决断，总是要考虑很多，这些事情让我们这些老员工，看的都累的慌。
我刚参加工作时带我的那个人，领导要一批数据，她总是带着我加班到很晚才能汇总出来，而且还有很多错的数据，经常被领导批评，后来我经过思考自己总结了一条命令，我自己10分钟就可以做出来了，没有一条是错的，后来领导把她辞退了，原来领导一开始招我来就是为了顶替她的，她的能力实在不能胜任这项工作。
职场中根本没有笨的同事，只有不努力的同事，或者说只有懒同事。能顺利通过一个单位的笔试和面试入职，就说明不笨，但是工作一段时间，个别同事就会懈怠，工作不上心，不学习，不研究，感觉好像这也不会那也不会，其实不是笨，是不想出力，是懒病，终会被淘汰。
