首先你要自己做好工作，经得起考验。俗话说，铁打自身硬。你只要在工作上不出问题，就算工作思路或时间方式不一样，但是对于公司追求结果而言，这只是方式方法的差异而已。其次，一个人在公司上班，不管是什么性质的，都会碰到各种各样的人与各种各样的事。人有千百种，花有万样红。一个公司就是一个小社会，各种性格，各种思维，各种错综复杂的关系，就好比一卷乱七八糟的毛线球，扯不断，理还乱。
职场中能想的不如能干的，能干的不如能说的，能说的不如能看的，能看的不如能闹的，能闹的不如能作妖的，能作妖的不如能舍命的，能舍命的不如能有财富的，能有财富的不如能有后台的，能有后台的不如能有才华会耍笔杆子的，能有才华会耍笔杆子的不如能有权势的，能有权势的不如能有武器的。枪杆子里出一呼百应的号令。
敬而远之，以免接触较多授之以柄，给他打小报告的机会，甚至其他同事会因为你和他走的近而防备着你；不要得罪，知道他爱打小报告，就更不能得罪他，面子上要过的去，正所谓宁可得罪君子，不能得罪小人。独善其身，这种人存在，大家都看到了，没有人是傻子，只是可能别人都明哲保身不说而已，你可千万不要当出头鸟。
把自己的武器修炼的炉火纯青，技艺高超，好了，对领导啥也不用说，领导自己就会主动找到你，无需毛遂自荐，这样的迎难而上、逢山开路的得力大锥子，是领导最喜爱的得力干将，你的实力就是在领导心中最好的信用，领导对于你是一百个信任无比了，那些前来说你坏话的爱打小报告的同事，差不多会被领导一脚踢出门外。
这个最好的方法是用离间计，就是让打小报告的人和领导产生信任危机，从而使小报告失效，具体的话可以放假信息，声东击西，比如说你故意在他面前说我晚上不加班然后又去加班了，万一他加班前小报告上去了，晚上领导来看你在加班。当然这是列举，就是你觉得他会打那方面的你就在那方面反的来做。
如果你在同一个公司遇到多个所谓“打小报告”的人，可能是这个公司企业文化有问题，而且你感觉没意思那就离职，重新找工作。如果你连续换了好几次工作，都面临这个情况，那你除了远离那些人外，也要考虑一下你自己的工作是不是真的做的不够好。
