90后比较桀骜不驯……啊这么说也不对，我们是比较佛性。为什么不讨好领导？第一，在一个公司通常是工作半年到一年，就可以知道这个公司是不是适合自己，觉得不合适就换，所以没必要讨好。第二，如果工作内容、环境、团队氛围之类的都合适，然而想要升迁就要讨好领导？？不好意思，我觉得这份工作不适合我，换。第三，觉得这工资对不起我的讨好。现在的工作选择很多，90后都比较自信，不怕自己找不到新的工作，所以讨好领导什么……这个问题是认真的吗？？像我，毕业后规划内的三年，是允许自己有多种选择做不同的尝试，也就是说，这三年我可以换很多工作，所以，既然可能待不久，为什么要讨好呢？最多是保持关系良好，不出差错，给自己留一线生机就好了。反正就是不想讨好领导，当然，也不想讨好别人，除了父母和爱人的父母，谁都不想讨好。
层主在魔都工作的时候，部门搓了一个饭局。我们公司新来的实习生小女生93年的，是我手把手教着工作的。小女孩不怎么说话，一直端庄地坐着，保持着标准的微笑。后来有一个领导就想和这个小女生喝酒，小女生说，“抱歉，我不怎么会喝酒。”小领导年纪也不大，34-35的样子，就说，“小女孩年纪轻轻地不懂得社会上的规矩，在上海怎么混啊。”然后又指着我说，“你这小子，看看你带出来的人。”我也只好到处赔不是，先干三杯。然后说，“她毕竟是个女生，别为难她，我替她喝。”那天是被人扛回来的。后来听朋友说，那个女孩打了个电话，“爸，要不管管你手下的人，逼我喝酒是什么意思？”然后那个小领导我再也没见过，我以后也不敢对她大声说话。
因为我们知道优秀的领导不需要你的讨好。他们生活美满，妻美子孝，内心充实。他们所想要的社会地位，荣誉，财富早已通过自己的努力获得了。对于他们来说，工作是工作，生活是生活。他们想要的是一群有能力为公司创造价值的员工，而不是臣服于自己脚下的员工。我很牛逼我自己知道，不需要你来告诉我，更不需要你来衬托我。S13领导讨好也没用。他们童年不幸，家庭不和谐，内心空虚，不自信。将生活，家庭中得不到的社会地位荣誉关怀，寄托在工作中。他们无时无刻不需要别人为他鼓掌。说白了，需要别人讨好的领导/人，不过是一个生活在畸形精神世界和生活世界里的人。对于“精神病人”，当然是可怜他啦，还讨什么好。
只会讨好领导，最多就是在当前的位置上能呆的更舒服。至于后续，能力差学历低背景浅，单一个副科都不好升上去。除非你巴结的领导级别很高，也就是贵人，问题是这种机会几乎是万中无一。国企单位个人来讲就是个养老兼混吃等死的地儿，想闯出事业大富大贵上面没人真别来这块儿。至于讨好领导，如果只是见面说客气话，吩咐的工作尽力尽快的做好的话，那没什么。如果是"舔"的话，这也是是个技术活，只不过咱是没这样的本事干的。
个人觉得这个讨不讨好要看收益。现在90后腰包鼓啊。没有经济压力（也可以理解讨好领导带来的收益太少），要是家庭本身就是一二线的土著90后身价可能比外来的领导都高。举个我知道的例子，上市公司下属集团的老总（家庭在偏远地区），他的司机（一线土著）6套房。老总的话：虽然我是他领导，他比我有钱多了。司机：我就是出来打消时间，要不什么都不干，人就废了。还是看收益，要是讨好领导能在一二线分房，估计讨好的人会蛮多的。
还没到需要拍须溜马的年纪啊，年纪上来了很多东西都是顺手推舟，自己觉得是对上司的尊敬是礼节，别人觉得是讨好。你觉得是马屁，其实别人就当背诗，时候到了，何不吟诗一首？这都是该的，该的。说点实际的。到过节就送点礼，小领导不给给你报销顺畅点态度客气点公司礼品多发点，大领导给你加点工资让你好好带带班子带带团队，人嘛，都喜欢接触热情洋溢的人，这种人谁都愿意和他搭两句话，也容易成为团队主心骨。
