不管是办公桌的桌面上，还是抽屉里，都是整整齐齐的，各种物品都放在该放的位置上，让人看起来有一种相当舒服的感觉。这表明办公桌的主人办事极有效率，他们的生活也很有规律，该做什么事情，总会在事先拟定一个计划，这样不至于有措手不及的难堪。他们很懂得珍惜时间，能够精打细算地用不同的时间来做更有意义的事情。但是他们习惯了依照计划做事，所以，对于一些意料之外发生的事情，常常会令他们感到不知所措。在这一方面，他们的应变能力显得稍微差一些。
作态度好坏，直接导向了工作绩效。 如果一个工作态度好的人，工作绩效不好，可以考虑从以下方面寻找症结： 工作任务设定的清楚吗？ 能力能胜任这个任务吗？ 给予完成工作必要的资源了吗？ 他清楚你的期望吗？ 帮助解决好这些问题，绩效就会有改善，事实表明，很多人绩效不好，多半是领导布置的任务不明确或不合理，或者是没有辅之必要的资源和提供帮助。
在完成任务的过程中，是否能提出建设性和创新性的意见，是否为公司做出了贡献。一个认真的人，是个有心的人，有心就会思考工作的过程，并提出改进的建议。
作为公司的管理者，在录取员工时，是否也有举棋不定的时候，如果无法从谈吐来决定录取谁，还可以从他的日常行为，比如喜欢写什么样的字体来作决定。
有一个人曾说了这样一句话：“你有一手一塌糊涂的字，就说明你有一颗一塌糊涂的心。”由此可知，我们可以从一个人的字迹看出他的性格与做事态度。
面对难度大的任务，是否敢于承担，能否高标准完成，是否有创新性。 对于一般难度的任务，能否超标准完成好。 对于能胜任的工作，能否完成好。
