接受并不是所有人的三观都是相同的事实。树立不可能和所有人都是朋友。这样处理起事情就会底气十足，而不至于畏首畏尾，缩手缩脚。改变自己比改变别人更简单。看不惯别人的处世行为，又无法改变别人，是职场常常存在的现实。与其因此不开心，不如改变自己的心情和态度。不要因为不喜欢对方，而不出现在对方出现的地方。抱着一种躲避的态度，时间长了，也会给同事造成不乐群的印象。
职场中遇到不喜欢的人，最怕的是针锋相对、锱铢必较。此时不互相打扰，相安为好。在处理工作时，就事论事，而不要带有个人偏见。记得刚入职那会儿，我便遇到了不喜欢的人，那个时候，我并没过多跟他接触，而是各忙各的。他如果真的冒犯我的权益，我会利用客观证据来正当维护。那个时候，我俩相安无事，他继续走他的拍马路，我继续做我的工作。
学会包容不喜欢的人。假如居于领导地位，更要学会包容和你观点不同的同事，特别是喜欢和你唱反调的下属。坚持每个人不是完人的理念，在包容别人的时候，也许别人也正在容忍自己的缺点。
学会包容不喜欢的人。假如居于领导地位，更要学会包容和你观点不同的同事，特别是喜欢和你唱反调的下属。坚持每个人不是完人的理念，在包容别人的时候，也许别人也正在容忍自己的缺点。
职场中每个人的性格都有一定的背景因素产生。此时我们不妨对不喜欢的人深入观察，洞察其行为根源，真诚沟通时建立友谊，毕竟职场中多一个朋友就多一份力量。
每个人都有自己的情感，即使你再不喜欢的人，也可能被你感化。我们以德报怨，不在意偶尔的得失，以成就他人和交朋友的心，可能更利于感化他人。
