女性在就业前几年的职场迷茫期要短于男性，如果一个女孩子在大学期间没有好好做自我定位，没想过自己到底适合做什么，她后面的试错周期要明显短于男性，因为男生22岁毕业，尝试到25岁，三年里做不同的工作，还可以有机会重新开始，但是女孩子到了25岁还要重新换行业或者领域的话，就会被家人告诫，稳定为主，个人选择并不重要。男生到28岁找到自己喜欢的领域还有机会做深入，但换成女生，28岁才找到自己喜欢什么工作，这时候就已经开始被家人催婚了，一旦结婚，喜欢的领域被提拔的可能就少了一半，之后就被催生孩子，一旦生了孩子，上升空间几乎没有，除非原本打的基础比较好。
工作几年之后，换工作的时候，未婚未育型的会被人力资源部门的人判定为有一定风险，已婚未育的则是高危人群，因为根据劳动法，一旦怀孕是不能被辞退的，生产完之后还有哺乳假，从人性的角度是允许下属结婚生子的，但是从公司协作和考核的角度，女性一旦怀孕之后，会很难承担大体力和高强度高压力的工作，这时候做领导的，和人力资源的人都比较为难，所以一定会找人接替她的工作，而她生产完之后，再想回到原本的职位，通常很困难。
女性婚后的工作迷茫期要大于男性，很多女性生第一个孩子的时候会面临自己的项目易主，团队等自己回来后今非昔比的状况，宝宝在上幼儿园的前三年几乎离不开人照顾，如果双方老人不能帮忙照顾孩子，社会的群体意识会自动认为，女性应该放弃职场生涯，以孩子和家庭为主，因此很多职业女性在生产完后回到职场都会有很长时间的不自信，并且夹杂在工作上进和孩子需要照顾，双重责任带来的压力和愧疚感当中。
国内大众的认知，包括很多父母，都会觉得男生到三十多岁不结婚没什么，但是女生如果三十了还没男朋友，这就是让人着急担心的事，职场也一样，超过三十还单身的女性往往会和性格有问题、缺乏女人味儿等不好的联想关联在一起，即便职位有上升也会被嘲笑为是用不谈恋爱的时间换来的。
很多高层会觉得女性做核心管理层会有风险，不仅仅是结婚生子的问题，还可能会有生理期带来的情绪化问题，从而导致决策失误，因此许多公司的总裁级别都尽量以男性作为候选人，许多职场女性的天花板大部分都是总监、副总裁，做到这个位置就会出现升职困难的窘境。
因为中国国情的关系，大部分女性在结婚之后，都会更多承担照顾小朋友的义务，因此职场女性在宝宝出生后的三年里，基本不太可能愿意接高强度的工作任务，因为无法加班，做了母亲之后下班就想回家和宝宝在一起，也因此不会被考虑提拔，错失升职的机会。
