我认为工资的标准其实影响工资的因素很多，比如冒险精神，别人不敢从事的高风险工作你从事，比如吃苦耐劳，别人不愿意干的苦活你干，比如社会关系，别人搞不定的事你搞定(这对于在中国经商的老板很重要啊)，比如家庭背景，你的爹妈你老板惹不起，比如工作效率，别人干一星期的活你一天干完，还有很多标准。
虽然他可能学识不如我，但人家比你外向比你乐观比你更有执行力，处理人际关系八面玲珑，自然人家在社会上更得心应手。 衡量一个人的价值，学历外表都只能算是众多指标的一部分，个人能力，情商，心理素质，有很多是学识体现不了的，看人应该全面一点。
老板给他定了高于我的工资。在公司里，我不想与别人横着比，因为这里面有许多我不知情的东西。我喜欢把自己与自己竖着比,只要自己比自己过去升值了,就有成就感;只要认为公司给我的报酬与我的能力匹配,心理就不会不平衡,还会感到干的挺有奔头。
告诫自己：人的目标都是多元的，不会只想着工作，我也要娱乐生活。你的老板也一样，目标不会只有赚钱啊业绩好啊公司发展啊之类的，你的老板也会有其他需求，比如被人尊重的需求，有人拍马屁的需求，被崇拜的需求，说不定这就是他擅长的。
从这个方面看，也许是职业情商高，加上职业规划做得好吧。还有没必要抱怨毕竟不能够解决问题，你应该找出别人的优势加以效仿，找出自己不足的地方加以改正即可。还有看问题别只看到不好的一面，那工作生活肯定不会如意。
既然人家工作比我工资高，肯定就有地方比我强。与其在这寻找安慰，不如踏踏实实学习，学历高不代表着经验足 ，恰恰我需要学习的还有很多。每个人身上不只有缺点，你只看见了他相对于你来说的缺点，他的优点我视而不见。
