不喜欢这个人，首先要扪心自问，是不是自己的问题。如果是自己的问题，那就怨不得别人。别人没有任何过错，但是你却看人家不惯，那就是自身修养不够。我当时在实习的时候，态度不是很端正，总是希望别人手把手教我，一个技术动作，别人教了一遍两遍我还没学会，还不做笔记。到了第三遍的时候，别人自然对我有意见了。但是不成熟的我，却因为别人对我有意见，反而对别人也有意见了。只是，我现在才领悟，是自己的不对。对我而言，即将踏入工作岗位，那不是实习，而是正式工作，不能将在实习时候表现的傲慢无知带到工作中来。多反思自己，少责怪别人。
在工作过程中产生了矛盾，不喜欢这个人，要先反思自己。与同事在工作中，在相处中产生矛盾是一件非常正常的事。我在实习的时候，与另一个同事产生了小小的不愉快。现在想来，产生了矛盾，最好在当时就解释清楚，再不济也要在后面的日子抽个时间单独跟同事进行解释。所谓冤家宜解不宜结，如果我下次再碰到这样的情况，一定会约同事出来，请他吃个饭或者喝个茶，将事情解释清楚，冰释前嫌。最近网络上流传的一程序员与产品经理打架的视频，我相信就是在这方面没有处理好。如果第一次打完架，其中一个人主动约另一个人和解，那就不至于打第二次架了。
不管是因为什么原因不喜欢他，在一起工作，总是避免不了见面和接触的，更要学会原谅与包容。是人就会有差别，如果真的碰到了能力较差的同事，那首先应该持有的态度是包容。在包容之余，思考与他在工作中产生的因果联系，如果实在会影响工作开展，可以请示领导进行人员调动，而不要不耐烦或是厌恶他。是人就有自尊心，不要轻易伤害一个人的自尊心，也不要轻视任何一个人。如果是不留神的过错，适当地提醒他就行了，尤其是在体制内，工作是一时的，同事关系可能是长久的。
金无足赤，人无完人，事无完美。首先任何事任何人都不能够十全十美的，所以我们自己也有不被喜欢的时候，不管是谁都有过。当我们被别人讨厌的时候自己是什么样的一个心情，现在你可以回忆一下。既然你不喜欢自己的同事，可以换位思考的方式，转移你的思考目标，不用去想讨厌他的原因，从一起工作共事为出发点，你就会只有一个想法做好自己工作，总想与自己无关的事就是在浪费生命。生命重要还是讨厌他重要，毋庸置疑，当然是生命重要了。
对待不喜欢的同事公正两面性看待，可敬而远之，亦可协作共赢，还可变成朋友，积极相处，职场事情总会变好。你不喜欢的那个同事很可能以后会帮助你，你不喜欢的那个同事也很有可能因为你的不喜欢会影响你的职场之路，你不喜欢的那个同事还有可能成为你的领导，再有你不喜欢的那个同事，一旦有了，所有坏事都有可能到你身上等等，都是本人有所经历，衷心告诫，就是一起工作，不要那么矫情。
遇到不喜欢的同事，这个每个职场人大概都会遇到，但是身在职场，个人偏见其实要不得，但是可以这样面对不喜欢的同事。你可以不喜欢一个同事，但是不能影响你判断其工作能力和方式，还是要正确客观的去看待，人都有缺点，包容也是提升自己的生长，而且你要知道，你也有可能是别人不喜欢的同事。
