这是一种很正常的现象，这只能说明你现在的建议还不完善，有考虑不周到的地方。这个时候，你最要做的就是回去再好好研究研究刚才自己的提议，到底是哪个出现了欠缺，考虑问题的时候要多面性的，争取做到更好。而不是抱有灰心丧气，一蹶不振这种消极的心态。
虽然会有失落，但是无伤大雅。我能够勇敢的提出意见，就是对公司负责的表现。
领导考虑问题全面，也许我的提议并不适用当时的情况。
随后会反思一下自己的思想哪里有偏差，以后多注意就可以了。
等下一次有需要，我还是会毫无顾忌的说出自己的想法。
当我自己的意见得不到领导采纳的时候，我首先是特别难受，其次我会告诉自己是不是哪里出了什么问题，领导才会不喜欢我提的方案，我就会去查找更多的资料，告诉自己应该怎样修改，这样下一次领导就会采纳我的方法了。
如果我的建议没有得到领导的采纳的话，我会认真的思考，是不是我的建议并没有很好。或是比不过领导采纳的那个建议，我就要从我身上找到我的不足。然后查漏补缺，争取在下次领导需要建议，到时候能够采纳我的建议。
当我的建议得不到领导采纳时，我一般都是这样调整自己的心态，我告诉自己一定还有地方做得不够好，所以领导才没有采纳，我一定要继续努力，争取让领导看到我的改变，以后可以赞同我的想法。
如果我的建议得不到领导的采纳的话我会从我自己的建议里边找缺点，因为我觉得可能是我自己想的不够好所以才得不到领导的采纳，而且我一定会特别的努力在以后的建议当中可以让自己提议的更好
