首先，当他提出996而你感到不满的时候可以提出居家加班；而无理996的时候直接拒绝就可以了；虽然上司官大我一级，但特殊时期还是要特殊对待，尤其是涉及到生命安全的时候。
1.看当地安全情况来决定怎么办
现在大多数的地区都已经处于安全状态，复工上班也是很普遍的一件事情了。所以996这件事就看你是否愿意接受了，如果因为家里的某些情况不方便加班那就如实的告诉他我要回家，我想不通人情的上司还是比较少的。只要有情可原他们也不会说什么，毕竟回家之后有些工作同样可以继续做的啊。但如果你分内的事情做不完那加班就是应该的了，要求你996也不过分。
而假设你所在的地区是高危或者中危地区，那别说996，就是朝九晚五去上班也要想一想啊。工作再重要能有命重要？领导再重要还能比你家庭重要？
2.直接拒绝
现在有一些上司真的是越来越过分，明明当日的工作已经完成了，可非要在快下班的时候开会布置新任务。要说真的有重要工作让我偶尔加班我可以理解，或者加班给加班费和晚餐补助也行，可偏偏有些单位要啥啥没有，就想榨干你。我奉劝各位，这种辣鸡公司还是尽早离职吧，不要浪费自己的时间和精力，因为一个规章制度都完善不了的公司能有什么发展？
譬如我同学之前去了一个建筑公司工作，她是实习的会计，然后有一天账目和老会计的对不上了。公司老板带着她们两个算到了晚上10点都还没有算明白到底哪里出了问题，后来于心不忍就说让她俩回家吧，明天再算。老板走了之后这个老会计告诉我同学之所以对不上是因为她自己把一个账给分开做了，还有一些数据她没算进账里，要等到下个月再说。然后她说为了统一让我同学把账目和她的弄成一样的，弄完再回家，她先走了。
当时真觉得我同学的直属上司很迷啊，自己的问题为什么要让别人加班呢？这种窝囊气普通员工就该忍气吞声咽下去吗？总之，要是我碰到我绝对会拒绝！
疫情这段时间非常特殊，不论是对员工还是对老板来说，都是不容易的。如果能够协商，最好都协商解决。老板要求员工996，那么是否有给相应的补偿呢？在疫情期间，很多公司都在裁员，或者是轮岗。
有些大型的制造型公司，还宣布了放假4个月的消息。你的公司还要求996，增加工作时间，换个角度来想应该公司的业务还是进行得不错的。这样才有加班的意义，否则员工都没事做，老板何必要求增加工作时间？
在营业尚可的情况下，老板要求员工增加工作时间，若是给予相应的报酬，那么就看你能不能接受了。如果觉得这个时候大家都不容易，公司也处于特殊时期，对老板对公司有感情，那么就咬咬牙坚持一段时间。
疫情总有结束的一天，996也会有结束的一天，到时候老板肯定也会对你这个时候额外的付出记在心上。如果你不能接受，现在在外面找工作也是不容易。有自信自己肯定可以找到工作，那就离职重新找新工作。
如果没有把握自己一定可以找到更好的工作，那还是三思而后行。或者如果你有很强大的渠道，有把握跟老板周旋、申请仲裁机构来协调，能够获得一定的赔偿金，那么可以直接请仲裁机构介入，否则的话大家还是好聚好散吧。
申请仲裁机构解决劳务纠纷，其实并没有大家想的那么容易。需要配合仲裁机构出示一系列的证据，而且这个时间会拉得非常长。
虽然仲裁机构解决劳务纠纷是免费的，但是这也决定了他们的积极性就没有那么高。这是一场长期的拉锯战，若是有耐心有能力去跟公司斗争，那么可以尝试维护自己的正当权益。
这段时间找工作比较困难，若是这份工作的薪资还不错的话，那么我建议忍耐一段时间，而且其他人不一定能接受，自己没有必要做出头的那个人。
疫情期间如果要996，那就996吧。需要养家糊口，就需要大量的加班，这样可以多挣一点钱，给我提供温饱的生活。
如果是加餐加工资的话，可以考虑考虑，因为这段时间都不景气，所以就是都想着只要有工作能过去这段时间就行。
如果是上司要求了，只要给的工资照旧，那就做呗。如果你不愿意996，辞职吧，找一份轻松的工作。
