收齐自己的小脾气和小喜恶，千万不要在同事面前抱怨或者是背后说其他同事。这种行为，不论是对你的工作能力和个人形象还是领导的印象，那是一点好处都没有。刚入工作，肯定会有这样那样的不顺心的事情，但是你可以找不在一个公司一个行业的朋友倾诉，可以和你的父母抱怨，但是一定一定不要在同事面前讲！请记住一个职场定律：“你希望眼前的人保密，不如先自己保密，因为对方一定会让你失望”。中国职场有个习惯，就是“使唤新人”。只要刚进到公司，肯定有很多同事叫你帮忙做这个那个的，这个时候你要做两件事——第一，这件事是公事还是私事？第二，如果这件事是公司或者单位业务方面的，那这件事属于你的业务范畴吗？你懂不懂？贸然插手做不好的话，责任算谁的？首先是公事私事方面的区别，如果是私事，带个咖啡或者搭个车之类的，一两次帮就帮了，如果是长期的，那就是对方不分轻重了，你可以让对方碰个软钉子。职场也是“人善被人欺”的！至于公事，这就要想得多一些了~作为公司业务的新人，很多事情公司的流程都不是很明白，你有这个心去帮忙但是不一定能做的好，但是你做了出了问题你是要承担责任的，所以给自己又增加了很多不必要的烦恼和痛苦（对的，痛苦两个字，因为你可能会被骂的），但是如果你同意了，就一定要尽心把这件事当做大事去做好它，在职场里一定要做一个靠谱的人。
我已经进入职场很多年了，手底下也有不少刚入职场的95后年轻人~而且我团队的人都是要经过我的面试才行，我见证了很多下属从一个职场新人到一个职场中坚的成长，看到这个问题，我谈一谈我的看法，人的地方就有江湖，尽管我们都不喜欢“办公室政治”，但是实际情况就是“办公室政治”无处不在，我不建议职场年轻人参与任何办公室的斗争，但是也一定要防止自己在不知情的情况下，被卷进去。所以，当你的人刚到公司的时候，你还并不了解同事的人品和公司形势时，不要跟某些同事走的太近。对同事的热情要礼貌回应，但是千万不要占同事递过来的便宜，对明显的拉拢和站队的行径，也要保持警惕，可以装傻，可以婉拒。不进行办公室政治也不是要碌碌无为，恰恰相反，职场新人一定要认真对待岗位培训，专注工作，快速成长，工作中不懂的要及时请教，让所有的人都无法挑剔你——哪怕工作成果上做不到，也要在工作态度上做到完美。
这第一点，是所有人的痛，尤其是二三十岁左右的人的痛——被小年轻叫叔叔、阿姨。我做过快消品销售行业，在卖场和外场都做过，经历过被兼职的大学生叫叔叔的猛然，所以之后我对招聘的简直大学生要求，除了能看到白头发的顾客，一律不准叫叔叔、阿姨。这一点虽然不是那么可取，但是，对于理所当然的喊出“叔叔、阿姨、大妈“的小年轻们来说，的确应该强调一下。没有任何一个人喜欢被叫老，即便是四十岁五十岁的顾客，被叫大哥、大姐，真的有利于销售。问题中的职场中，也同样适用。职位叫高不叫低，实在不知道叫什么，直接喊领导；喊领导也不合适的话，喊”王哥，刘姐“其实真的不吃亏。
2012年我从大学毕业，进入中铁旗下的桥梁公司，去施工现场做技术员。一起来的新人有5个，新人到齐的时候项目经理请所有的人吃饭、接风。工地项目上当然要喝酒，领导一个个的来，我们这些刚毕业的麻瓜虽说苦不堪言，但也忍着，本人酒量很差，趁机去了洗手间2次，吐完了再来。其中有个小伙子比较实诚，不能喝扔坚持着，最终，喝吐了血去了医院。当项目上的司机把他送到医院后，我陪了他一夜。后来我们成为好友，工作上我们配合的很好，领导也看在眼里。与别人方便，与自己方便！无论如何我们是一个团队，我们都是出门在外挣口饭吃的年轻人，竞争不应泯灭我们的善良！
一般都是涉世未深的大学生，初入职场就会碰到各种雷区。我也是从职场小白过来的，职场新人要生存真的很难。职场的第一禁忌就是职场身份没有转变。我们的大学生活里老师是传道授业解惑的，而职业生涯里上司却不是来教你东西的，不是让你问问题的。大学生初入职场一般都会两眼一摸黑，不会做事情便去问领导，事无巨细，一个小细节都要问的清清楚楚，这是最让领导烦的，领导布置的任务一般只说一遍，剩下的细枝末节不懂得可以问同级做过的老同事，一般情况下是愿意教你的。
问为什么是正确的，包括职场，但是要好好的看好场合。看过一条段子，说会议室开会，领导喊一个门头的新入职的员工关门，新员工理所当然的问出”为什么？“，这虽然是条段子，但很多年轻人，尤其是，现在90后、00后为主的新人员工，一定要注意，很多时候，领导能决定你职场前景的状况下，不要那么”当自己在家里。“当然，工作中的难题，勤学好问也是好的。
