首先，在我们发现自己的工资与自己身边的同事的工资不一样的时候一定要抱着平和的心态去面对，因为我们要知道这是一件非常正常的事情有可能发生在每一个办公室。我们要相信一个人处于工作岗位上只有创造了更多的价值才有可能让自己的领导给他加薪，所以说如果发现自己身边同事的工资比自己高的话那么一定是有道理的，有可能是他的工作能力比较强和这是他在工作岗位上创造了更多的价值。所以说大家在面对这样的情况的时候一定要用正常平和的心态去接受。
其次，大家在发现自己的同事比自己的工资高的时候千万不能抱怨，我们都知道同事的工资高，一定是有他的原因的。所以如果我们抱怨的话很有可能会影响自己在办公室里面的形象，任何一个上司都不希望自己的下属对自己的决定抱怨连天，所以说如果当老板决定给你身边的同事加薪却没有考虑到你的时候你千万不能够抱怨，在这种时候你最应该做的事情就是回去反省一下自己到底在什么地方做的不对，或者是在什么地方做得不好而导致自己没有办法加薪。在这种时候一旦在上司面前抱怨的话就很有可能会让上司觉得你是一个不思进取还恬不知耻的人。
当然这并不意味着我们在面对身边的同事加薪的时候一定要无所作为，当我们在看到自己身边的同事获得加薪的时候一定要更加的努力。在这种的时候自己会感觉到压力是一件很正常的事情，但是当我们在感觉到压力的时候千万不能将自己的压力转化为愤怒，而是要将自己的压力转化为动力，一旦将这些压力转化为动力之后自己就会有源源不断的能量来面对自己的工作，这样的话在面对自己工作的时候就会觉得这一份工作越来越有吸引力，自己也就会在这一个工作岗位上越做越好。
通常在职场中，公司给员工加薪会有以下几点原因：
第一，这个员工本身很优秀，不可能被替代。也许这个员工的综合能力非常强，他不仅能够做好自己的本职工作，同时也能够协助其他同事把工作做好，领导都会看在眼里。同事能涨薪，是因为他做了除自己工作之外的其他事情。久而久之，好公司会看到员工的存在价值；
第二，员工懂得汇报工作。员工的薪资涨幅，一方面取决于人力资源看到的业绩达成情况，另外也和部门业务老板对你的印象相关。如果你能经常向领导汇报你做工作的进度，和领导沟通工作的方向，领导就会觉得你是一个非常努力的员工，自然在加薪名额中会加上你的名字。如果想加薪，就经常和领导沟通你的工作进度，让领导知道你做了哪些努力；
第三，和同事和平相处。这类员工在工作中能力不错，而且能维护好团队团结，注重和团队一起创造价值，眼光比较长远，格局很大。也能够获得涨薪机会。
你之所以没有涨薪，可能会是以上三个方面没有做好。如何才能让自己获得涨薪机会呢？
第一，持续学习，对工作高要求。让自己的工作做得越来越卓越，不断对自己有高要求；
第二，注重和领导沟通。经常让领导知道你做了哪些事情，事情进度是什么样的？才有机会涨薪；
第三，主动和身边的同事联络。主动帮助别人，让自己的价值有更多凸显的地方。
没有平白无故的涨薪，用心做事，对工作有高要求才能有涨薪机会。
一般来说,老板要给谁涨工资,都是想好的,不存在落下谁的问题,你应该分析一下其他员工为什么涨工资,自己是否符合他们的标准,如果认为自己没问题,可以提醒老板,是不是把我“忘了”，如果老板找到理由还是不给你涨，说明你的工作或人际关系有问题，要好好反思一下自己，给自己一个明确的定位，或者继续努力，或者跳槽走人；如果你认为别人涨工资是有明确的原因，而你还有差距，就应该努力工作后再找老板，否则会引起老板的反感。
想直接提出很难做到稳妥。不如在努力工作的基础上，有意无意之间让老板发现你对别的企业的同类职务感兴趣。那么老板恐你跳槽。自会给你加薪。如果，老板对员工不错，但加薪有难处。我想你暂时先打消这念头。等企业好转再说。老板也会感激你，日后你将更有收益。呵呵，在有意无意之间做的那事不要太过，点到为止。
先冷静下来分析下，同事为什么会涨薪。
任何一家公司都不会莫名给一个员工加薪，肯定有其理由。你同事身兼数职，或者某项技能比较高超，或者有较好的管理能力，这都是理由。不能只看表面，要详细分析。
简单说下，我之前带团队的时候一些经历。一个女孩儿，工作非常努力，做事很勤恳，在电商行业，会美工、会代码、因为自己刚进公司的时候要求比较低，工资也相对少一些。当时，她的工作态度、工作能力和她的工资是不匹配的，后来我就给人事申请，给其涨了三分之一的工资，每月涨1500。在常年不涨薪的公司里，这算是一个特例了，但这所有，都是因为她做的好。而公司也心甘情愿的去涨薪。
所以。自己做好本职工作外，如果有顺手的自己可以做的，或者你把本职工作做的每次都超出领导预期，那么加薪指日可待。
