一个人在职场值多少钱，其实是由他的个人影响力决定的。
如果一个职场人在公司很重要，而他又打算离职的话，公司愿意花多少钱去挽留他？
从这一点我们就可以给一个职场人一个大概的估价。
每一个人在老板的心目当中，都有一个价值，这个价值是多少？可能我们并不是很清楚，但是老板很清楚。
如果这个人每年给公司创造了1000万的利润，那他绝对不可能会因为几万的工资差别而放弃这个人才。
我们每个人都可以以离职的方式知道自己值多少钱，但是不是每一个人都有那个胆量用离职去赌一把老板心中的估价，或者说我们不确定自己在老板心目中，是不是如自己所想的那样值钱？
当然还有一种估价的办法，就是你走到市场上去，看看市场愿意用多少薪水聘用你。
如果市场聘用你的薪水远远高于你现在的工资，那就说明你现在的价值被公司低估了。
这或许可以成为一个很好的理由去向老板提涨工资的要求。
工资水平一方面要体现内部公平，另外一方面也要体现外部公平。
也就是说，在公司内部同一岗位的工资不可能出现太大的差异，同样，公司内的工资水平也不可以比市场低很多。
所以当我们想要知道一个人在职场到底值多少钱的时候，可以在市场上找同岗位的职位做横向评估。
对回答满意的话可以关注我的同名公众号：铮妈说职场（ID:jzwz100218）更多的职场干货让你迅速充能升值，成为职场小红人哦。
从经济学的角度，市场价值是指生产部门所耗费的社会必要劳动时间形成的商品的社会价值。我们知道，由于某种产品生产条件不同，因此它具有不同的个别价值。全部商品的个别价值总和构成了这种商品总量的价值总额。如果用这个商品总量除以价值总额所得到的单位商品的平均价值,就是这种商品的市场价值。市场价值是自愿买方和自愿卖方在各自理性行事且未受任何强迫的情况下,评估对象在评估基准日进行正常、公平交易的价值估计数额。根据这个定义，我们可以总结出影响市场价值变化的因素主要有商品总量、价值总额、商品的稀缺性和正常公平交易。为了更好地说明这些因素对个人职场在市场价值中的影响，我们不妨来看一个例子。张俊曾经当过三年兵。在他大学毕业的时候25岁，没过多久就进人某大型IT集团工作。经过短短5年的时间，他已经从一个业务员晋升为公司经理，当然他的薪水也从月薪1000元上升到年薪100万元。当别人向他请教取得成功的秘诀时，这位职场上的“常胜将军”告诉别人，“想要晋升和获得高薪，就要弄明白影响职场身价的具体因素有哪些，”他笑着说，“我们可以将自己看做商品，按照商品市场价值的因素来推演职场，通过推演我们得出结论，任何一个人进人职场后，身价都会受到四个因素的影响，那就是同类人才数量、市场价格水平、自身资源稀有性和人才竞争环境。
首先一个人在职场上到底值多少钱，最直接的表现是他的工资，第二是他在这个职场上的能力，第三是这个人在职场上的资源。
一个月入1万的人和岳麓3000的人，你一看就知道哪个人在职场上更值钱。那从他现有的工资里面，你就可以知道他的下一个工作或者说他在这个行业里面值多少钱，这是可以估算的一种方法。
第二个就是他这个人的能力怎么样？能力的话取决于他自己的业务情况和他的软实力也就是他的各方面的能力综合表现，一个人，如果是说大家对她的能力一致好评，那他跳到其它的公司，或是他在这一个职场环境当中，就比那些只做好本职工作，其他啥都不会的人更值钱。
第三个是看他在职场上拥有多少资源，一个销售，手上有一千个客户和一个销售手上有10万个客户谁更值钱，我们一看就知道一个客户能给他带来多大的收益，一个客户能给他链接，多大的价值，这个人在职场上就可以从他的资源上估算它到底值多少钱。为什么很多招聘销售的人都说要有客户资源就是因为它的资源能给他带来更多的职场价值。
从外在的股转方法，其实个人也可以估算自己在这样让你值多少钱，比如说你可以根据你自己的工作年限，工作能力，工作经验，还有整个岗位在职场上的一个平均水平，看你处在哪一个等级上你就可以同行业的比较，你到底值多少钱？
职业人在原先单位的表现已经越来越受到用人单位的重视，这种职场信用记录直接影响着人选的录用与否、薪酬的高低、股份的有无、职场的口碑好坏等等。在专业猎头公司的猎头流程中，背景调查是一项必不可少的环节。优秀猎头公司之所以开展这项工作，在于力求将一大批混迹于职场，靠包装自己、粉饰经历而获得高薪高位的所谓“职业经理人”剔除在外，尽量净化职场环境。一位有着良好信用记录的职场人无疑会是职场的宠儿。一个职场人的职场信用，一如武林高手的江湖地位和评价，评价越好，价值越高。用一句话来形容，那就是“出来混的，迟早是要还的”。一个人在职场上的信用积淀，迟早总是会有不同回报的。
善于利用这四项因素分析自己所处环境的优劣，就能自抬身价。”结合市场价值的定义，我们发现:同类人才数量的总量越大，这种人才就越不值钱;人才市场价格水平越高，个人越可能获得高薪；自身资源越具有稀有性，个人身价就越高;人才竞争环境越有序越正常，越有利于真正人才实现自身的价值，人才的身价越能得到提升。比如IT人才很多，但我有过当兵的经历，这个经历使得我的个人性格得到磨炼，我在竞争中总会百折不挠，以军人的心态克服每个困难，这样我的业绩自然就比较突出。事实上,这个经历也让我具有了一定的稀缺性，人们听说我当过兵，总会对我另眼相看，可以说这是我提高身价的法宝之一。
