你找工作除了理想，兴趣等等之外，难道不是为了收入为了工资吗？既然是来拿工资的为何不问？很多求职者会觉得不好意思开口，怕显得自已太关注钱而给HR留下坏印象，这其实没必要的，只要你问的自然，没什么关系的？如果招聘方为这点事而否定一个人，我认为那你也不必去了。类似的问题不少。很多职场新人会在求职过程中刻意去讨好招聘人，比如任正非曾说过的，员工问需不需要加班的，直接不录用。但每个老板，每个HR招人用人的标准都不一样，求职者应该尽力去展示自已真实的一面，而非讨好。
我赞成楼上的回答！胸有成竹才谈工资？？工作本就是为了工资，面试结果本就是很难说的，更不谈所谓的胸有成竹！尤其是基层岗位，如果面试的时候不了解清楚工资待遇，那要等拿到offer的时候再说？还是等到入职的时候？那时候早已失去在工资待遇问题上的主动权。个人理解是，如果个人对这份工作比较感兴趣（而非对此次面试胸有成竹，因为这是不定数），可以在面试过程中在恰当的时机委婉问一下工资待遇，hr也并不会因为这个问题而直接决定你的去留。
面试时要观察一下，面试官是否有录用你的意向，通俗说面试官对你是否有兴趣，是否愿意更深入的了解你或者与你交谈，如果面试靠谱，那你可以谈工资。我是从事人力资源工作的，在面试的过程中也会有应聘者直接上来就问工资，要知道现在也是面试环节，那在什么时候问呢？聪明的面试者或久经沙场的人，都知道只有当面试官对你感兴趣，你对这个岗位已经胸有成竹了，再提薪酬待遇会更加合适，因为一切具备，只欠东风，待遇谈好了就可以上岗了。
如果在意，就应该问，也不需要讲究什么自由，直接问就好。讲一个类似的例子，我曾经去一家公司面试，人家的HR问我：你怕不怕吃苦？我回答她：肯定怕啊！难道你不怕吗？对方笑了。吃苦是必须的，做什么工作都一样，关键是要苦的有价值。后面我和一师兄代表公司招人，除了基本的人品考核，就看长相！师兄的理由很直接，问我：你能看得出这些求职者的能力？我说：看不出！他说：那不就得了，我们都看不出，只能以貌取人，起码天天见面，看着舒服。
不管是刚刚走上社会的大学生，还是久经沙场的职场高手，都希望对方开出自己满意的工资，但是这些都是有前提的，你自身的能力与应聘的岗位是否符合，是否达到公司岗位的要求，如果这点你完全符合或者说略高一筹，那工资是可以谈的，否则谈了也白谈。至于如何问就需要一点技巧了，可以说一下自己认为的行业平均工资，看hr什么态度。
肯定是要问的，至于方式要视面试阶段、面试人身份，选择问以及问的方式。如果面试的只有hr，那么直接问吧，不过大概率得到一个范围，如果对面是部门负责人，那么问的稍微委婉一点，如果对面是公司高管的话，那就直接别问了，面试完了再去问hr，这样不会显得太low，而且公司高管一般都不会正面回答你的薪资问题。
