面试，考官怎么从你这个人身上得到信息呢？在你进门的那一刻，甚至还没有进门前就已经开始考察你了。也许是看你场外最自然的状态，也许是看你敲门的方式等。因为他们有许多实验得出判断人性格的方法。毕竟人无完人，懂得一些包装，也许会让你有个好印象。说说印象：印象的构成大多是形象、行为、谈吐。有个干净整洁大方的形象当然会眼前一亮，太花哨的装扮会给人不稳定感。坐姿、手势、眼神都会给你加分如果前面两个都可以包装，那么谈吐或者回答问题就不可以过多包装了。由于是急性题目所以更多是看一个人生活积累、对待工作的方式、性格问题产生的惯性。所以说话尽量不要因为紧张语无伦次，把握好说话节奏将是一大利器。最好将问题答到点上。有优势的还可以说出自己的独到看法。举止得体、落落大方都是老生常谈。微笑、谢谢、鞠躬致意。说话声音洪亮也是自信的表现。
不要紧张，你一紧张就会语无伦次了，说话不着边，失败几率比较大，那么怎么克服紧张呢？还是需要事先做好准备。你的心态要好，事先做好什么准备呢？看你是去面试什么公司，什么行业。什么岗位。你在去之前一定要去调查下这个公司，你所面试的行业，以及你应聘的岗位。你都是需要清楚的，不能是一问三不知，为什么要事情做准备呢？就是要把面试的主动权拿过来。你不能被面试官带着走，那就很被动，应该主动出击，和销售一样，要体现出自己的优势来，另外就是简单的包装下自己。不要轻易反驳对方，眼睛要看着对方，表示尊重，坐姿站姿都要注意。有礼貌，注意自己的个人形象。
着装，不一定西装革履，但一定要简洁大方，不得奇装异服，要符合应聘企业的着装规范，不放心的可以在接到面试电话时，问问HR。问清楚面试地点，不放心可以请对方发邮件/短信给你（一般靠谱的HR都会这样做）提前一天查询好应聘公司的基本情况，可以到官网看看，特别是企业简介。也可以度搜索下，知己知彼百战不殆。对自己应聘的岗位也需要认真做好思考，可以结合企业招聘广告上的岗位职责进行思考。有些问题可以提前准备。还有自己的职业规划，对应聘岗位的认识等问题，都是常规问题，提前有个大致的思考。
回答问题不要转移话题，要直面问题，问什么答什么。这点也是求职者在面试中常常忽略的。很多求职者，思维不清晰，而且很跳跃。问求职者在找工作时看重哪些方面，他可以聊到08年的奥运会。最好的回答，是条理清晰，第一第二第三、首先其次最后，直面问题，不闪躲。如果遇到需要思考的问题，可以不急着回答，告诉面试官给点时间稍微考虑下，这都是合理的要求。如果回答不了，可以直接说明。面试不是朋友间的聊天，转移话题是大忌，如同掩耳盗铃。只有真诚和担当才是面试中的最佳选项。
只关注某位面试官，忽视其他面试官。一般公司组织面试会有面试组，有人力资源部门和用人部门的领导或同事组成，有3-5位面试官组成（常规情况）。在面试过程中，经常看到求职者在回答问题时，眼睛只看提出该问题的面试官，忽视其他人。我想这其中的缘由很大一部分是因为紧张，精神过度集中，并不是真的不懂礼貌。不管什么原因，在面试过程中要有意识的环顾每一位面试官，眼神要照顾到，这是尊重，不要表现得厚此薄彼。给每一位面试官留下好印象，会大大提高面试的胜算。
自我介绍不要滔滔不绝，要简约精炼。面试开始的第一个问题，最常见的是先让求职者做个自我介绍。我在过去的面试中，遇到很多求职者从出生介绍到大学毕业，历数期间发生的大事、小事，感觉好像是准备出传记的节奏。最后我不得不打断他。面试官让你做自我介绍并非只是要了解你的情况，因为简历上基本上都写了。他的用意，主要是从一个简单的问题入手，先缓解一下求职者的紧张情绪，另一方面通过自我介绍，考察一下语言表达能力和思路清晰度。
