不卑不亢是比较难把握的，但是正常的组织环境和组织关系中，也行得通，下属把自己工作做好，无需靠歪门邪道，拍马屁等方式取得晋升，要有气有节，这样的人才有人格魅力，不要去组织小团体，站队，要靠自己的实力。另外，距离产生美。给领导走的太近，就会造成心态放松，麻痹大意，你要时刻记着，有些话可以讲，有些话是一定不能说的，这样，你才能把握好关系，记住祸从口出。
任何情况下，发生冲突时直接顶撞领导让领导难堪的对自己都是百弊而无一利。不论出于什么样的原因，冲突时直接顶撞，让领导难堪的处理方式对自己百弊而无一利。除非你特别有能力，握有公司的核心技术，否则不要与上司产生直接的言语冲突。简单的一句话也可能造成严重的关系紧张，“说出去的话，泼出去的水”，事后做得再多都难以弥补。
主动沟通，要对领导表现出应有的尊重，用领导喜欢的方式进行沟通，让领导感受到您的态度和诚意。与领导发生发生冲突后，沟通时要坦白地讲出你内心的真实感受、想法和期望，使领导感受到你的诚意。绝不能因为对上司不满而发生冲突，这样对你以后的工作开展没有任何好处。而且一旦你与上司发生了矛盾，就很难愈合了。
注意说话的场合和措辞。领导毕竟是领导，即使他们的观点真的是错的，我们在表达时，一定要注意场合和说话的措辞。比如公开场合或者人多的场合就不一定不要和领导提某些打领导脸的观点，而且提意见的时候千万别说领导的观点错误之类的话，要告诉领导存在另一个观点，最终的选择权还是在领导手里。
确保自己的建议可靠高。简单的来说就是，千万别用可能、好像、应该这样的模糊不清字眼和领导提意见。在你提出自己的建议时，必须要有强有力的证据或者数据来支撑，否则说出去的话就是定时炸弹，弄不好还会让领导不待见。
多和领导沟通，其实人与人之间，沟通很重要，要让领导随时了解你的工作进程和工作状态，你也能了解领导对你的工作期望，以及自己的不足之处，能更好的适应领导的工作节奏。
