脸皮薄不好意思讲条件的人——这种人心里尽管有些不满，尽管对于职责范围之外的事也多有微词，但其性格柔弱内向，脸皮比较薄，不好意思给领导讲条件，更不好意思向领导提出来一些意见，这样久而久之，他们干的活越来越多，但其绩效却越来越差，道理很简单，你干的活多当然犯的错多，当然你的绩效就越差，这是被欺负最厉害的一类人。
极力想讨好领导却被领导利用的人——还有些聪明的人，他们想讨好领导，不但接受领导安排的事，还会主动去找领导要活干，总之，是想在领导面前表现好点，给领导一个好的印象，好讨好领导，而领导心里出明白的很，充分利用这种心理提升大家的效率，其实领导真正接受讨好的人是少之又少，只不过给你一个好脸子，让你多干活罢了。
初入职场不知深浅的人——另外一个重灾区，就是刚刚踏入职场的人，不知道职场的水有多深，每天只顾着积极的表现自己，却忘了一个最起码的常识，就是要好好的梳理一下自己的岗位到底有哪些事情，有很多职场的小白，在单位里呆了一年多，还每天傻乎乎的干着打杂的活，要说没经验吧，也不对，只是没有太用心用脑子罢了。
能力强没有脾气的人——所谓能力强，在工作中当然就是能干活了，有些人能力非常强，领导安排的事很快就能保质保量的做完，领导不能看人闲啊，于是接着安排事，如果脾气大点的，敢吼敢嚎的，领导可能就不安排了，至少下次不会安排事了，而那些能力强，但没有什么脾气的人，最容易逆来顺受，成为被欺负的对象。
那种老实巴交想要通过自己的努力从而晋升的人最容易被欺负，老同事看到你老实，就会安排一些力气活给你，不仅学不到东西还白费力。
初入职场的新人切记孤僻寡言，一定要乐于沟通，第一任务就是和办公室的同室处好关系，不然被孤立的你当然容易被欺负。
