都说职场如战场，的确是这样，毕竟内部竞争也太激烈了，职员之间，小职员和大领导之间都是暗潮涌动的状态，知己知彼才能勇往直前，百战不殆，在自己的公司里，除了要了解自己的同事之外，更重要的还要去懂得自己领导的心思，学会去看他们对自己的态度如何，有些时候他们不好意思直接裁员，却会想办法逼你走人，你知道都有哪些套路吗？
一，处处挑刺，对你完成的各项任务都不满意。
当一个领导喜欢你的时候，你的一些瑕疵和缺点，都可以一笔带过，并不是致命的大问题，但是当一个领导十分讨厌你，想要驱逐你的时候，哪怕你没有犯错，他也会找到批评你的理由，对你完成的任务都持有不满意的态度，这个时候你就应该感觉到他对你的偏见了。
二，降职降薪，或者是让他人辅助你一起工作。
如果在公司里，自己劳动多年，没有获得升职加薪的机会，反而毫无征兆的被降职了，这说明了什么呢？很明显，你不讨领导的喜欢。其次，在你的工作任务不重的情况下还给你派遣过来帮手，很明显是监督你的行为，对你产生了怀疑和不满，想让你自己离职。
三，不重视你的存在和作用，甚至是无视
有些领导虽然身居高位却十分的小气，在不知道什么原因的条件下，你激怒了他，或者是威胁到他的地位，他不会觉得你是一个有才华的人，反而觉得你的存在十分不利于他，因此在有工作的时候，尽管你能力很强，他也总是把工作分配给别人，这个时候，在他的领导下干活还有什么意思呢？除了这些情况还有很多，大家一定要注意观察，做个职场上圆滑而有能力的人。
我的大领导曾经直接无视我，把我的工作成果给别人，让我当那个他要捧的人的垫脚石，然后我就想走，想换部门，但是大领导不放人，很多活我都不想干了。他捧的那个人顺利上位，成为了我的小领导，我不配合，小领导也差遣不动我，再后来，这个小领导活干不好，大领导就把他换到其他部门了，他又有了一个好位置。至于我依旧在这个部门，原来的岗位，然后又来了一个新的小领导，新来的小领导对我好，我也感激，好好干他吩咐的活，但是心态上再也回不到过去了，不会像最初那样不求回报，每天只知道默默干活，有机会了，有更好的去处，我就走，有点对不起我现在的小领导
让你穿小脚鞋，甩脸色给你看，无端指责你，做得在好，他也看你不顺眼，这时就是让你走人了
很简单 以前怎么整走别人的 如过很不幸 同样的事情发生在你身上 或许 就是走人的前兆
联合同事排挤你，让你干麻烦活
单独出来！
