我认为这就是你表现的极为不理智的一个方面，你虽然说对于你的上级领导是不满意但是你不能够表现出来，因为他现在还是你的上级领导，如果你要是对于他表现的太过于不满的话，他可能会觉得你是他下属中唯一一个不听话的下属，他可能就会给你穿小鞋，所以说现在你被边缘化了，你也就不会再有晋升的机会，除非再换一个领导。但是事情已经这样了我认为你现在只有两条路可走，第一条继续在你所处的公司好好上班，说不定某一天由于你的能力特别出众他会重视你，让你继续升官。还有一种可能那就是你换一个工作单位吧，因为你在这个单位真的是没有什么发展的机会了，因为你已经被它所排斥，你只是一个可有可无的小职员罢了。
所以我觉得在职场中一定要控制好自己的情绪，不管是开心也好不满意也罢，你一定要让自己表面上看的更加平静，不要把你的情绪带入工作中来。
员工和领导之间本来就是一种矛盾，也是一场博弈的关系。所以我们要跟领导斗智斗勇，用智慧去与他周旋。他可以将你边缘化，但是你也可以在这个岗位当中做出一些成绩，领导还是要拿成绩来说话的。
因为对领导来说，下属的业绩是他最先要考虑的问题。他或许对某个人有不好的印象。但是知人善用是一个合格的领导必备的素质，他不会因此而与你结仇。如果他真的是这样小肚鸡肠的话，那么你就可以不在他这里工作了，另谋高就吧。如此这般天天穿小鞋也是够难的。
我觉得你还是应该好好考虑一下你们之间到底有没有把矛盾解决的可能，在这种时候化干戈为玉帛才是最佳的解决方案。识时务者为俊杰嘛。必要的时候可以放弃自己高傲的态度以较低的姿态去与他交流沟通，希望获得他的认同和谅解。毕竟这是人在屋檐下。
我的话，从来不会担心这样的问题。因为只要我想干的工作，一定会跟领导打好关系。
其实是你不断说得辞职的想法，让领导，同事都心里犯了嘀咕。只要你一有辞职的想法，说给你公司关系好的人。那一定是会被上报给领导的。这样，你就陷入了被动。
这时候做事高调，做人低调。就可以了
被边缘化也就是不会给你很多事情做了。正好借此机会，好好学学别的技能，但是该上班还要按时上班，该打卡还要按时打卡，不要落下口实。然后把底薪拿住了，暗地里找工作，找到更合适的就拍拍屁股走人，谁也不欠谁的。
要么辞职走人，要么端正心态好好干好本职工作，用实际行动改变领导对你的看法
每个人的想法和做法都会不一样，如果是我的话，我会辞职不干了。
