小事见人心，决策知能力。人们每日不断地穿梭在如今这个钢筋水泥般的世界中，我们忙忙碌的经历着日出，日落。无论我们从事着哪种职业，毫无疑问的除非我们自己做老板，否则每个人都得面临着各种各样的领导。面对不一样的领导，你就会有不一样工作环境，不一样的工作经历。
小事见人心。通常情况下我们看一个人的胸怀或者人品，总是会从一点一滴的小事去推断。看一个领导也是如此。在工作中我会有很多的小事需要处理，这些小事当然也离不开领导的参与。在处理一些小事的时候，如果一个领导能够公正公平的态度对待参与的每一个人。如果一个领导能够让你觉得事情可以放手去做，不用因为这样或者那样的因素束手束脚。如果一个领导能够在出现差错的时候，严厉批评但也能够不推卸责任。那么这个领导一定是一个值得信任的领导。
决策知能力。在工作中除了一些细小的琐事之外，我们都不可避免的会遇到一些大事情。往往遇到一些大事情更能够看出一个人的能力，遇事不慌，安排工作有条不紊，凡事有前瞻性这样的领导一定是能力很强的领导。跟着这样的领导会很有前途。
在职场中难免要跟领导相处，所以了解领导的类型是很重要，有的是威严主导型的，有的是亲民型的，是可以从平常的工作相处中看出来的。
如果你的领导在开会的时候是比较个人主义的，相对不民主，都是自己做主，直接分配任务那就可能是主导型的，这种领导一般比较有威严，高高在上，不会跟下属有过多的交流，只是就事论事，看起来会比较让人敬畏和害怕。否则就是相反的，比较亲和的领导其实是比较民主的。在私底下还会关心一下你的生活，偶尔跟同事在一起聚会，开开玩笑，要分辨是什么类型的领导其实是挺容易的。
从处事风格中也能看得出来，有的领导雷厉风行，有的领导事事都要关心都要过问，看起来像个保姆，但是他就是 要这样做才比较放心。这种领导就比较亲民，每一件事情都要经过他的过目，不管是大事还是细小的报表，叫人来修理门窗等。
那你就要学会察言观色。平常多注意你的领导的行为特征。如果他是多说少做的人，那他就是一个假把式，但如果他是少说多做的人，那他就是真正的实干派。
看言谈举止，看处理工作细节能力，看为人处世，当然了作为职工，更多的应该是做好自己分内工作，辅助领导增加单位效益，加油！
这个要从你工作中的细节来判断，所有的处事方式会让你慢慢的了解你们领导的类型。
平时可以察言观色，领导的一举一动就可以判断出他是一位怎么样的人。
