如果这个男人是自己的上司，而且他还比较的大男子主义，那么首先我可能会在心里默默的对他印象不是特别好。因为我本身就是一个不太喜欢大男子主义的人。但是这并不表示这样性格的人是不好的。我想自己如果真的在生活中遇到这样的人，可能不会和他过多的去接触。因为有时候这种大男子主义会让他以自我为中心，从而不去听取别人的意见，那么这对于一个公司尤其是他作为一个上司来说，是特别不利于自身发展的。当然有时候这种大男子主义的上司也可能会给公司带来一些意想不到的惊喜。所以说我对于这样的人来说是他不交流，我就不交涉。
作为一个女生来讲，我觉得一个男孩子比较的大，男子主义其实是非常的不好的。至少我站在一个女性的角度，我是不太喜欢这样的男生的。因为我会觉得这样大男子主义的男生，可能在生活中遇到一些事情的时候，往往会以自我为中心，他们往往只是考虑到的自己，而不去为身边的人考虑。这样的人他们会过多的纠结于自己的面子问题，或者说是自己的场面问题。有时候会因为他的大男子主义而造成一定的损失，或者说是造成一定的影响。所以我不太看好这样的人。
面对这种大男子主义的行为，为他工作的人会持续恐惧。然而这种雷厉风行、业务为导向的文化却给企业客户带来极大的益处。大男子主义领导。虽然有许多成功的女性领导者，但一般来说，具有类似性格的领导者通常都是男性。事实上“男权”一词来源于动物世界，那里的“男权”者是群体中排名最高。
大男子主义者只有当他们掌权时才会高兴。一般来说，他们是独裁的，崇尚激烈、注重实效，对自己和他人都高要求。通过勇气、信心、不知疲倦的能量和战斗精神，他们在竞争和危机情况下领导他人。他们伟大的责任心可以把组织带到一个新的高度，但大男子主义的伟大特征也会导致他们的垮台。
如果是该领导只喜欢男同事的工作风格以及能力，觉得女同事弱的话，而你身为女性那么调离本岗位或者跳槽应该是必然之选。如果是我前者所说，仅仅是职位功劳的占有欲，以及各方各面的表现欲来说的话。主要的还是勇敢的面对上司，其实这对你也没有太大的影响。
既然是你的领导，那么工作中肯定也是一荣俱荣，一损俱损，哪怕功劳最好算到全是他的，他升上去了，他自己不明白谁给他带来的这份荣耀吗？离开了你们这帮给他打天下的人，他一个人能不能撑得起那片天还是个未知数。所以这种领导还是很常见的。
