据调查表明，安全感较高的公司业绩发展呈现出加速增长的趋势。安全感强的团队，成员幸福指数高，视自己为团队的一份子，乐于为团队付出和奉献；同时，在团队中有很强的安全感，做什么事情都能放下顾虑、开诚布公。在工作中越来越没有安全感，最大的原因是因为在团队中找不到归属感。归属感是指心理上的安全感与落实感，有了归属感后，你才能感到有安全感、才能融入团队，以主人翁的心态投入工作，自认是团队的一份子。但若没有归属感，就有一种“大家都不认可我的表现，我总是被上司批评”的想法出现。
个人对工作的感受将直接决定个人价值感的质量。在一个岗位上呆久了，每天做同样的工作难免会心生倦怠，日复一日，忘了自己当初入职的时候一心想获取纵横职场的技能，如今早已迷失了价值方向。“领导叫我做这件事情，我已经做好了，不多不少只求不出错，而这件事延伸以外的事情，就不关我事了。”尽管你可能觉得其实自己能做得更好，但都认为根本没这个必要。因为，当你的价值感在下降时，就会为了完成而无目的地完成，并没觉得目前所交代的事情对你有意义了。
出来打工六七年了，工作单位换了几家，薪资涨幅很小，自身能力没有多少提升，无论是口袋还是脑袋都没有改变，只是时间一年一年的过去了，现在到了中年，愈发感觉工作带不来任何安全感，一时感觉迷茫，不知继续打工，还是自己单干尝试一下。
那说明你的工作应该不能真正体现你的价值，你应该不能在你的岗位上发挥你的优势，得不到自己想要的。于是会有这样的感觉，建议静下心来看你的优势是什么，和现在的岗位是不是吻合。再做打算，一份工作挺不容易的，不能草率。
“无惊无险又到六点，赶紧下班逃离公司”是现在很多员工上班的心态，因为觉得在公司里没有做到真正的赋权自主，所以无论工作是否完成，每天依然如机械般有规律地在上班前一分钟才进公司，够点就下班。
安全感匮乏如果来自于事，那就找个老师，好好学你不会的，那就找个领导，告诉领导这工作没啥前途，你想迎接挑战，如果是公职系统，还是有很多你可以深入做的事情，等待你去发掘。
