不管你是谁，或者从事什么样的工作，都要从基层做起，必须要经历一番磨练和艰辛，才能胜任更高一级的职务。而往往有好多人不是这样想的，刚刚走上工作岗位，就贪图安逸，稍有不如意的地方就考虑换工作岗位，换单位。但是你要没有真本事，真才干，不管你怎么换，都不会有让你满意的工作和收入。换来换去，换的单位太多了，只会把自己越换越迷茫。有本事的人，你就有选择单位和工作的权力，自然会有单位来高薪聘请你。你没有真才实学，单位就有选择聘任你或者不聘任你的权力。现在的单位谁也不会心甘情愿的养一个不会给单位带来效益的闲人。
要明白一点，在今天这个时代，跳槽换工作虽然很常见，算不得是什么大事，但是过于频繁的跳槽对自己的职业生涯是没有好处的。因为发展的基础是稳定，工作都无法稳定下来，何来的发展呢。半年就来一次跳槽，的确是过于频繁了，一般来说，一份新工作或者一个新岗位，半年时间仅仅只够你去熟悉基本门路，能给你营养促你成长的好东西，还藏在这些基本门路的后面，你费了老大劲摸到门边，不推门进去取宝就抽身而去，那就是费力不讨好，很不划算。一个明显不划算的买卖，是不值得做的。
在职场中，我们会遇到太多问题。比如老板的不满意，同事的排挤和客户的投诉等等，这些都会让我们对这份工作失去兴趣和勇气。这种情况下，我觉得，先从自身找原因吧，问题的根源在于我们某些工作技能或沟通技能的不扎实，使得最终的产出品，并未得到更多认可，下一步的重点是找准问题，有序改进。除此之外，本身的心理素质也有待于提升。只有心里强大，看问题才能更客观，遇到挫折才不至于偏激。
俗话说“女怕嫁错郎，男怕入错行”只有选对了才会义无反顾的去为之奋斗，为之拼搏，实现自己的目标和理想，否则，就会重蹈覆辙，频繁的跳槽换工作在某种意义上讲是心浮气躁缺乏定力的表现。不能只是为了工作而工作，也不要为了工作失去自我，要学会在工作中寻求快乐发挥自己的潜能，沉住气，只要心态端的正，对工作负责，对岗位热爱，你的辛勤付出总会有回报，彩虹总在风雨之后！
要想走出这个死胡同，就要从自己的思想根源上找答案，提升自我认知能力。比较靠谱的办法，是找个专门的时间，让自己彻底冷静下来，好好地想一想，自己是什么人，自己想做什么事，什么事情是自己觉得最有意义的……能达成这些目标的相应工作，才可以算是自己的真命天子。只有找到了自己的真命天子，你心里才会爽，才不会有这种半年就想跳槽的冲动。
我一直认为，人的本质在情感，人和其他生物最大的区别就在于人有丰富的情感。如果你把目前的工作只看成是打工赚钱的职业，那么你就很难有大的作为，因为这里面没有情感的成分，只有投入产出比的计较。只有当你把工作看成是属于自己的美好事业时，才有可能做出一些大事情来，因为你投入了情感，而情感带来的动力是超越想象的。
