其实是能力比较重要。因为招聘就是一个很现实的找人干活的工作，所以能干活儿是第一位的。但是能力这个词儿很虚，至今为止没有发现能够准确量化一个人能力的评价体系。所以当两个人的知识，技能，经验，意愿没有呈现显著差异的时候，学历不同，自然就成为了那个起决定性作用的变量。如果你要hr忽略你的学历，你就要在其他方面显著的比985，211的要强，而不是强一点和差不多。
你得自己证明自己能力，因为别人是没精力去考察的，最多用学历证书检查一下你过往的校园“成就”，简单粗暴地通过你学校的“成就”检验你能力如何。
连学历都没有怎么证明你有能力。如果你真的有能力，请交出你能力所展现的成绩。证明了自己的能力却还不能出头，说明缺陷比能力更大。
HR负责是筛选的简历，能不能入取靠的是你在面试时在未来老板前的发挥。如果真的让他看到了你的能力，那学历就不那么重要了。
面试时候决定胜负的因素是不会变的，那就是你的综合得分在每一轮面试管的眼里可以超过你的竞争对手就好，哪怕只超过一点点。
没有高学历，不能证明你有执行力，没有合理安排时间的能力，没有抗压能力，没有清晰的逻辑思维，没有独立学习的能力。
