在我眼里，没有最讨厌，因为这一类同事可能都被困在职场上计较鸡毛蒜皮的小事。我在毕业出来第一家工作的时候，遇到过这辈子最寒心的事，但是我仍然很感谢当初给我的教训。那应该是4月底，在广东来说，已经烈日当头，躁热得不得了。但是当我下火车的那一刻，夹着寒意的凉风仍然让我打了三个喷嚏。此时的我，虽然已经准备好在他乡之地大展一番手脚，也预料这未知的环境是有多么艰苦，但是最后，我还是抱着遗憾而归。作为管培生第一个被分配到职能岗，并且是自己喜欢的职能岗时，我高兴之余又有点焦虑。上头给我一个选择：外区职能岗。经历过与总监谈心的那个下午，我坚定地回答：只要不耽误我毕业，我接受安排！现实是很残酷的，来外区之后没有任何经验，每天晚上都是早出晚归。5月每隔两天就要下一次雨，早上7点半的我，抱着一大堆资料，任凭雨水打湿后背和鞋子，蹒跚着走向办公室。但是专业知识的缺乏让我头痛，和各部门特别是运营部门的冲突让我有了放弃的念头。我向总部经理发了一条消息：哥，我觉得自己能力还不够，实在胜任不了这份工作，希望总部能派人辅导一下我，如果没有的话，我真的做不了这份工作，希望您能理解。说这句话的时候，心里其实还不是很想放弃的，毕竟当初自己来这里就是想做出一番成绩的，如果有人带的话，希望能再坚持一下，但是没人带真的搞不了，搞不好还会拖累整个区的发展。我的做法换来了救星，总部委派毕业于香港中文大学的部门副经理过来辅导我半个月（实际只有10天，还隔了两天周末）。事实证明，在有人辅导的情况下工作真的能事半功倍，很多原本不理解的概念经过副经理的一番点拨之后变得豁然开朗，而且做事也变得有条理。原本打算辅导15天的她在看到我的进步后向总部汇报，提前功成身退。同时，我跟老区的部门密切联系，多亏了一位大姐姐不厌其烦地一次次远程教我做报表，经过两个月磨炼的我，外区工作的基本流程我都已经熟悉，还得到区总不少的赞扬。八月，总部在我区域人员需求猛增的情况下再次派出总部区域的部门经理过来带教，经过这次带教，我渐渐熟谙人与人之间的沟通秘诀，做起事来更加得心应手。虽然做事很累累很累（因为部门只有我一个人，经常都是早上8点一直做到晚上11点，中间吃完午饭和晚饭就开干），但是做事带来的成就感超越了疲惫感，让我得以全身心投入工作。很可惜，九月出现了一点变故。最开始的是我被告知无法参加计划汇报会议，我询问得到的答复是：总部会议室占用，F用不了远程，我们去小会议室开完之后把内容告诉你？一次也就算了，我不知道还有下一次，而且当我推掉外出的工作，总部负责人又告知我会议改时间。？这是什么情况？后面我才知道，原来总部已经打算把我安在外区了。是的，廉价劳动力，稳定之后安在外区，既解决了分配还为剩下的人员腾出了位置，一举两得啊。每天，我一边在区总一众领导的言语中能听到留在外区能如何高进的前途，一边在思考这几个月工作的意义，最后，我提了离职。是的，离开自己掏心掏肺付出心血的地方。但是随后，一个消息让我血涌上心头，我被告知无法参加毕业典礼，为什么？因为离职的人不适合？不适合为什么不在我提离职的时候告诉我，而是我等到我把报告都写好，想着怎样拍毕业视频的时候我问了才告诉我？我转身把桌子上的报告撕得粉碎，并且在第二天总监一个小时电话的劝说中誓不回头！我曾经卖命工作你却给我这样回报，我至今忘记不了总部负责人的嘴脸，但是也很感谢她给我这个机会，让我得到了成长，从那以后，我对职场上的险恶有了一定提防，也永远记住要以诚待人，不可背信弃义！同志们，职场险恶得很啊！
走上社会，会遇见各种各样的人。在职场当中 ，如果遇到比较讨厌的还得每天面对 。其实，放宽心就好了，多看看别人的优点就看不到人家的缺点了。但是在某些个特殊的情况下还是无法宽容。我就来讲讲我遇到的同事。当时是在医院上班的，同事之间关系也都比较好，都相处的比较融洽 ，偶尔下班都会一起出去玩。就跟好朋友一样，而且每次去都是一大波人，就是一整个科室一起。上班的时候也都会一起互相帮忙，感觉挺有爱的。后面吧，我一位同学，要找工作，正好我们那也招人。我就把她带进来了。我们之前也不是很熟，就是同学而已，可能因为把她介绍过来工作，后面关系还是很好的 ，每天一起出去玩一起出去吃饭，连睡都睡一张床了。后来，慢慢的吧，每次都去买吃的或者早餐，都要向我借一块两块钱，不多，我也借了，这么点我也不好意思去问她要。但是后面一直都这样，日积月累也挺多了，不可能每次都没零钱的。她人际关系特别会处，所以，别的科室同事也跟她玩的好，有一次，她带其他科室几个同事一起出来，然后把我也叫上，说一起去吃饭吧。后面她们一个个都说没带钱，我这个人带了就带了，不会说没带，然后我付了。从这之后，我也不知什么原因她慢慢就和我疏远了，和其他科室同事玩的火热，那几个同事本来和我见面还会打招呼，后面理都不理了。至今不知道什么原因。那段时间真是把她当好朋友了，不知道什么原因跟别人好上了跟我疏远{对了，跟她好上的那个同事是院长表弟的准未婚妻，唉，可能主要是后面想想她前面做的那几件事感觉在坑我就很不爽。我把她当朋友她把我当傻子。
是这样的，我是被领导借调到这个部门，刚进去的时候，对大家都不熟悉，一门心思的想把工作做好，好做出点儿成绩能留在这个部门。一来领导只给我安排了一项工作，让我先把这件事好好完成。而这个工作先是安排给她了，但近两年时间一直没有起色，领导说让我配合她把这项工作尽快完成，但我看她并没有把这件事放在心上，而领导又着急要结果，所以我拼劲全力的往前推进，两个月的时间全部落成，从那时候开始，我就感觉有点儿不对头，但觉得是我自己想多了，直到有一天我发现她将我的微信朋友圈屏蔽掉了，我才知道跟她落下了节子，而后又在单位造谣散播谣言。以前也有人给我说要防着她，后来经过很多事情，我发现她是那种假大方、装大气的人，自己不好好工作，又怕别人做得比自己好，还胡乱造谣中伤别人。
有那么一种人，做人做事尖酸刻薄，尤其当这种人担任小小的管理职务时，这种尖酸刻薄更是表现得异常明显。你做对的事情，他非但不表扬，还会不自觉的把功劳揽在自己身上，或是说一些不要骄傲这类的话。你做错的事情，一味的纠住不放，无尽的言语伤害扑面而至。平时看这也那顺眼，那也不合适，似乎在他的世界里只对自己满意过。
对别人的事情好奇心强。有的人，专门利用别人的信任窥探他人的隐私，还无端用自己的臆想推断、想象，并加以传播，给他人造成无端的烦恼。语言生硬、刻薄。有的人情商不高，说话生硬，专捡赶劲儿的话聊，态度又臭又硬，给人极不舒服的感觉，久而久之，大家就敬而远之了。
不管什么场合、不管什么事，总想把自己知道的事说给同事听，还掺杂着一些自己不靠谱的评论，似乎别人都不知道怎么回事。最可恨的是在领导面前说话也没有收敛，意识不到什么该说，什么不该说。
