办公室恋爱会有不少的隐患，比如说，如果相爱的两个人放在一个部门，就有可能会影响部门长的工作安排，或者在部门内容易组成小团体，影响工作的正常开展；如果部门要安排出差，许多时候会要考虑这两个人只能有一个人出差，还要安排另一个人留守，因为小孩、老人的照顾肯定需要安排人；如果涉及到人事调整、财务管理、物资管控等，因两口子在一个单位，也会存在不公的隐患。还有一种情况，就是两个人在办公室谈恋爱，是否会影响工作上的精力投入，万一没有谈成功，双方反目，又是否会给工作带来不便？因此，我不认可办公室恋爱，希望坚决禁止。
办公室恋爱看上去很美。企业允许办公室恋爱后，那么相爱的两个人便可以实现一起上班、一起下班，天天呆在一起，相互的情况都很了解，更容易实现双方对对工作的理解与支持；对企业来说，家里两口子都在公司上班，一般来说会比较安心在企业工作，在留住人才上会有好处；对员工的家人来说，儿子媳妇或女儿女婿在一个单位上班，平时可以少操很多的心；对员工的朋友来说，有什么事需要聚会、沟通，到单位来一次，便可以一次性与两口子都沟通到位，可以节省许多的时间，因此，对许多人来说，办公室恋爱是一件对各方面都有好处的好事。
个人以为，职场员工都是正常的人，有他们自己的情感与生活。而同事作为每天都会在一起工作，为了团队的目标携手奋进的伙伴，相互之间是完全有可能产生相互爱慕的情感的，作为现代职场的管理者，不应该视之为洪水猛兽，简单地一禁了事，而应有包容之心，宽容对待，做好引导工作。当然，面对确实感情成熟、进入婚姻殿堂的员工，也要从管理制度、岗位安排等方面进行科学的安排。
虽然现在也有很多企业不避讳，但真正发生了理性工作之外的情感，也还是低调相处比较好，不惹是非口舌，不影响工作环境。至于大张旗鼓在职场恋爱的，对企业，对男女双方，其实更多是负面影响的，不如藏起来偷偷幸福呗。在职场能够处理好公事和私事，更职业化，也更受企业信任，受同事尊重。
企业如果制定这样的规章制度是有一定风险的，一旦公司因为禁止员工恋爱的规定而辞退员工，容易产生法律纠纷，而且企业肯定是不占优势的。不过员工为了自身长远的发展，最好还是考虑下公司制定这样制定的原因，适当约束自身行为。
如果两个员工谈恋爱，那么很有可能会影响到工作效率；倘若两个人分手了，那么肯定就有一方干不下去，会选择辞职，毕竟很多情侣在分手之后的状态就如同“仇人”一般，见面分外眼红。
