客观的讲，五十岁开外的人并不老，他们多了工作上的实践，少了毛头小子的浮躁。工厂单位视四零五零为洪水猛兽，是有局限的，主要是:认为五零后可能有些人，真的思维迟纯，反应不敏捷，容易产生工作事故，为了不担意外风险，也无大错。但犯了一个中国人最常犯的常识错误:四十至六十五岁的人正是踏实工作的年纪，工作经验的积累也最丰富，也丢掉了很多不彻实际的空想。所以，很多干事业的人，只会要四、五、六零人，也不要心高气傲的年青人。这就是现实，一般老板都懂的，也一直这样做的。
我认为，因为50岁的人，第一点，工作太认真，踏实，肯辛苦！第二点是，50岁的人不爱边工作，边玩手机，不爱微信聊天，太守职业操守！第三点是，50岁的人，不会溜须拍马阿姨奉承，也不容易跳槽，也不会手低眼高！所以，用人单位不愿意要50岁的人！
不要50岁的工作、还延迟退休年龄干嘛？没有工作单位、让这些人怎么交养老费啊、我也是这个年龄段的，在工厂做了那么多年、现在我们老了眼睛都老花了、下岗了，在想找份工作交保险、可就是没人要你啊、又不会做生意、可怜啊……
请大家歧视上了年纪的人，这样是不道德的。别看着你年轻，要回头看看你的爷爷奶奶，爸爸妈妈也是上了年纪的人。还有你自己过不了多久也就是上了年纪的人了，到时你就感悟自己会长生不老吗？到那个时候你才能悔悟当初。
企业都都追求利润的，工人年级大了接受能力，敏捷程度，就不入年轻人了，还有就是年龄一大，身体健康就要差一些，万一在工作的时候有个伤病，企业从法律角度来说，是要负责的，不仅有经济上的损失，还要面对公众媒体的质疑！
现在不要50岁的，10年后60岁的也不好招了。因为年轻人大多都是独生子女多，娇生惯养，不想从事体力活。年老的越来越老，只要身体好，有单位要人，肯定继续做下去，因为没钱，退休金太低，还要支援儿女……
