职场上，几乎所有人都被误解过，当你被误解的时候，你应该认真反思下，是不是自己的某种行为容易让对方误解，如果是的话我们一定要及时改动。如果这样的误解和自己没有太大关系，只是同事、领导理解错了，此时我们我们可以先尝试去解释，把情况说明下。
但你会发现很多时候即便你做了解释对方也是不愿意相信你说的，此时我们能做的就是把为人处事做好来。很多时候当你把为人处事做好了，你身边的领导和同事慢慢会开始认同你，之前的误解也可能会消失。
我刚进入职场的时候，不善言辞，同事总觉得我不会来事、不会做人，特别的木讷。那样的经历让我觉得挺痛苦的，但我没有急于去解释，我知道即便解释了对方也是这样认为的，因为我所表现出来的状态，就是会让他们理解成这样。
面对这种处境，我并没有急于消除误解，在今后的工作中，我不停的给予同事各种力所能及的帮助，慢慢的同事发现我人挺热情、好相处；我不断的在公众场合发表我自己对于工作的看法，慢慢的同事觉得我能力挺强，挺有想法。就这样同事对我的误解都消失了，后面和多数同事都成为了挺好的朋友。
职场上被误解了，如果当下没办法消除误解，我们能做的就是把为人处事做好，这样你的同事对你的误解慢慢也不会消失。
我是职场头版，擅长写职场和运营类问答，如果我的回答对你有帮助，不用感谢我，给我点个赞就好了，这样我们就两不相欠了。
在工作中遭工作伙伴误解，受点委屈是很正常的，关键看用什么样的心态去看待，怎么做出合适的应对方法。如何做呢？以下三点分享：
1.不是原则大问题
如果这件事就没有啥大不了的，也起不了什么破坏作用，就小事化了，淡化处理。比如第二天老板看到公司的空调没有关，问谁走走最后，有人说好像你留得挺晚的，老板结果把这件事怪在你头上，其实是另有其人。这也是不值得去争辩的事，慢慢的让它过去吧。
2.影响声誉的事
如果是关系你的形象或者声誉的事，你就要智慧的解决。先理清是哪个环节出现问题，找出对于自己有利的证据，不是你做的，就没人能栽赃给你。比如公司里面给客户准备的资料出了问题，你是送资料的人，资料是工程部的交给你的，但最后到客户手中有缺失，大家会认为是你故意的，你就要把事情弄清楚，还自己清白。
3.质疑你能力的事
这种误解会让公司觉得你能力有问题，很可能以后晋升就没有你的份，这个时候不用着急要反驳，用结果说话。比如你解决了一个难题，但是领导以为是另外的人做的，你可以不急于做自己做了什么，只需要在以后的工作中继续发挥能力，实力是藏不住的。
综上所述，面对误解，先要冷静，不要被情绪控制，分析值不值得花时间处理，再进一步行动。
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有人的地方就会有是非，很多时候误解是不可避免的，没有人希望自己被误解，但是如果被误解了，也不要太沮丧，不妨把这个当成是一个磨练心智的机会。
我也被误解过，下面就来说说我的3点感悟：
1、要冷静面对问题，不要乱了方寸
我们在遇到误解的时候，往往会方寸大乱，情绪失控，无法冷静面对。
优秀的人都是一批越遇到困难越冷静的人，所以要让自己冷静下来，能做到这一步，你就已经先战胜自己了。
2、剖析误解背后的深层次原因
每一个误解都是有形成的过程和原因的，了解各种原因，是破除误解的前提。
首先我们要判断这个误解是客观形成的，还是有人故意策划的。
如果是客观形成的，那么我们找到当事人进行解释就可以了。
如果是有人故意策划的，那么问题就比较复杂，你要找出这个故意使坏的人，更要找出他的动机。
3、虽说清者自清，但是也要想方设法破除误解
遇到误解一定要破除，虽然我们说清者自清，但是很多时候别人不会这么想，也不会有人帮我们去解除误解，只能靠我们自己。
所以无论解除这个误解有多么困难，多么费力，你都要去做，还自己一个清白，更重要的是为了清除以后晋升道路上的障碍，不要让这个误解成为你职场生涯的污点。
职场中出现的误解应对的方式有很多，不同情况选择也不同。具体说来，如下：
1.努力解释
如果你们出现的误解是非常严重的，可能会引起你们日后工作中的某些麻烦，那么这种情况，你可以找你同事单独聊聊，解除你们之间的误会。比如，找个合适的时间，请你同事你们两个单独一起吃个饭。再和对方好好聊聊沟通一下。没有什么是解释不通的，还要看你的态度，积极点诚恳点，相信你会和对方化解矛盾和误解的。
2.努力工作
如果你职场中的误解源于你和你同部门的同事之间，这种情况你可以简单表达一下能化解就化解，化解不了也没有什么大不了。你只要努力工作做到你们部门的主管位置，不会有人再误解你了。所以，努力往上爬吧，好好工作，努力提升。当你坐到了一定位置，你的职场生活会相对更顺利，顺风顺水，而这也算是一劳永逸的方法了。
