上级在和你说话的时候，往往不会用那种态度特别明确的语言来和你沟通，和他们沟通非常锻炼你的应变能力以及反应能力，是对情商的一种拷问。
领导在说话时往往不会非常明确的表达他的意图，他的语言轻描淡写，但是里面却包含了非常丰富的内容。
举一个例子来说明一下吧，曾经我们单位有一个职位空缺，要提一个人上来，可这个位置有一定的风险，职位的福利也不能确定。
虽然看着是职位提升了，但说不定哪天这个部门都会消失，领导找我谈话，说让我去顶这个坑，说对我非常欣赏，问我能不能够胜任，说实话当时我是没有太多底气的，我只是提了一些意见和领导说明这个岗位的一些弊端，以及我上任之后万一有什么闪失等等这些犹豫，后来领导对我说：行，我知道了，这件事你回去好好想一想，我也想一想。
和领导谈完话之后，我在心里是喜忧参半的，职位上升毕竟是一件好事，该接受相应的挑战，我就在那里老老实实的等着领导的回复，期待着某一天他再和我谈话，让我去上任，然而并没有。
领导说的想一想可能指的就是我没有机会了，或者说给我一定的表现机会，让我主动去找他然后酌情考虑，可是我没有行动，领导也就没有再考虑，这件事情不了了之了，最后把别人给提上去了，而这个同事有没有单独找领导谈话，我就不得而知了。
由此可见，领导说话往往态度不是很明确，他会把主动权永远攥在自己手中，就比如说我这件事情，他说的想一想实际上是给我机会，但我却没有抓住，如果在考虑的这段时间里我能有所行动，或许会是另外一个样子。
领导说:"你这个工作能力还需要提高"，"虽然你的工作很努力，但是业绩还是需要努力提升"。这些话语的信息是很隐蔽，让我们自己去体会。
职场当中领导有很多话信息量是相当隐蔽的，比如说，你能力很优秀，但是先学会耐心的做好一件事情。
领导每次都是讲只要你们肯干多有机会，一次次的画饼，但却不让你们知道真正的饼是什么。
好好干公司不会亏待你的，那么对于职场当中的这句话，确实信息量很隐蔽。
