如果自己提出辞呈，领导不批，无非就是两个原因，一是领导想留你，二是领导想给你出难题，不想让你顺利找到下家，出现这两种问题后，首先要分清自己处在哪个难题上，如果是第一个，那么你就要清楚自己辞职的原因，是待遇问题还是其他事情，如果是待遇 那就勇敢的向领导提出加薪的要求，这时候领导肯定会满足你的要求，如果是其他事情，那么你就要委婉向领导提出自己有急事，需要辞职处理，这时领导一般会通情达理的。
如果是第二种 那就麻烦了，这时候委婉的说出来已经不行了，你必须直接提出来，如果还是不同意，那么你就要留好和领导的聊天记录，聊天记录中要有领导故意不让你辞职，不给你批辞呈的话语，保留好后，直接去劳动监察部门去举报或者直接起诉对方，这样做就可以完美解决你的问题了。
周一早上，阿强视死如归的走向了老板办公室，壮志豪情的拍出了一张昨晚写了半晚上的辞职信。
“老板，世界那么大，我想去看看，请恩准我辞职！”
老板看了辞职信之后，悠悠然的把辞职信折成纸飞机，随手扔出了窗外。
老板：可以，不用写辞职信，我让你去看世界吧！
阿强正打算摔门而出的时候，老板悠悠的说道：忘了告诉你，你的所有信用卡已经被我冻结了 。
阿强听后一个激灵，扑通一下瘫坐在地指着老板绝望的说道：世界上男人那么多，我妈当初非要找你结婚，你们考虑过我的感受吗？
私下找老板聊一聊，说说自己辞职的原因，隐晦表示自己辞职的决心，见你态度坚决，一般他都不会强留的。
当然，如果老板死活不同意，那么咱们只能耍“无赖”了。找各种五花八门的理由请假，辞职不允许，那就歇班，歇他个地老天荒。歇班期间你可以再面试寻找其他的工作，也不会耽误你的事。领导最后肯定耗不过你，也只能同意了。
那要看你因为什么原因辞职了，如果是觉得在这个公司没法实现自己的价值，不是自己想要的工作而辞职；老板不同意的话你就尝试跟他好好沟通，说出内心真实的想法，老板就肯定不会强行留下你的。如果是你业绩很好，工作很好，老板不同意你离开，你就应该试着疏通下老板的内心，告诉他你自己的想法，老板肯定会理解你的。
通常递交了辞职，老板都会挽留的，当然这里有纯客套地挽留，也有从心底就不同意你离开的。因为老板觉得你是个不可多得的人才，所以你不妨认真考虑一下，如果这个老板对你不薄，这里的薪水还好，不妨好好考虑下。如果执意想离开，就开诚布公地向老板直接表达想要离开的想法，讲明自己的实际困难，比如家里的原因或者身体原因，然后感谢老板的好意，希望有机会再次合作。相信这么表达，就会能顺利离开的。
递交辞职信，优秀的员工老板都会表示不同意，希望挽留下来。这个时候自己不用操心，坚持自己要离职的想法，并且在老板面前表明自己要离开的决心，顺带附上一句感谢公司和老板栽培的话。
关于员工的正常离职，老板不会不同意的，在挽留无果的情况下，老板也还是会忍痛签掉辞职信的，毕竟员工的正常离职是受到《劳动法》保护的，这个老板心里很清楚。
