首先我个人的观点这完全是一种穷人的做法，普通人的做法，为什么这么说呢？有一个道理你需要先想明白，别人为什么在好事上要想到你？是因为你在这件事情上有可利用的价值，如果你只是一味地拿多少钱做多少事，别人没有任何便宜可占，那试问别人为什么要找你呢？？
我个人觉得拿多少钱干多少事的做法是不对的，这种想法是一种消极怠工。我觉得在你不会一件事情的时候旦你不太熟悉一个技能的时候别人不会给你同价位的价值，只有在不平等的待遇中你让自己的能力变强慢慢的就可以选择跳槽，这样你拿的钱也就越多。
如何看待拿多少钱干多少事的做法？他们的意思是付出与回报要相对应，不能问他要一味的付出而没有回报，我在什么岗位就做什么事，会做好自己的本职工作，也不会再去多做的。
如何看待拿多少钱干多少事的做法？他们的意思是付出与回报要相对应，不能问他要一味的付出而没有回报，我在什么岗位就做什么事，会做好自己的本职工作，也不会再去多做的。
就是希望公司领导能合理的给员工安排工作量。不要觉得是我的员工，就必须要干多少活，员工仅仅是你的员工，不是你的家人。员工是建立在合同的基础上，不是让公司拿来剥削的。
我觉得就是对于这句话，拿多少钱干多少事，这句话是按个人的劳动笔说出来的
因为如果你拿的钱多的话，你可能做的事情就是比别人要大一点，然后比别人的贡献要多一点，这应该是很正常的事情
